Encara que la incorporació massiva de les dones a les caixes d estalvis és relativament recent, ja són el 40% de les plantilles de les caixes catalanes.

Estudio que compara la productividad en las jornadas laborales largas frente a las jornadas más cortas.

21 07 06 El 17 de maig passat, la Direcció de Recursos Humans ens va comunicar que reconeixeria la categoria de tècnic als gestors comercials que duguessin un any duent a terme aquestes funcions. Des de CCOO fa mesos que exigim a Banc Sabadell el reconeixement de la categoria professional de tècnic per a tots els companys i companyes amb funció de gestor comercial. (PDF:Cat. / Cast.)

SÂ’ha decidit convocar vaga a totes les ITV de Catalunya pels dies del 24 al 29 de juliol, per la manca de voluntat negociadora per part de les Empreses que conformen el sector.

Una de les tasques que realitzem ordinàriament a la Secció Sindical és la revisió de la contractació, a través de les còpies dels contractes que, per imperatiu legal, ens facilita la Direcció de Recursos Humans. D’aquesta anàlisi, en traiem diverses conclusions, que esdevenen bàsiques en l’elaboració de l’estratègia negociadora de la nostra acció sindical. Una d’aquestes conclusions és que la nostra Caixa té un nivell de contractació per ETT molt superior a la resta de les caixes del nostre entorn.

Al nostre anterior comunicat sobre aquest tema, informàvem dels resultats globals. I constatàvem que “la majoria absoluta de la plantilla està exposada a un nivell de riscos desfavorable per a la salut”. En tres de les 6 dimensions psicosocials considerades (Exigències psicològiques; Inseguretat; Estima), el percentatge de persones que es troben dins del nivell més desfavorable oscil•la entre el 75 i el 83%.

Ante el anuncio del recurso al Conflicto Colectivo por parte de CC.OO. para avanzar en la homologación de BBSS, se han desatado las reacciones, varias a la vez y generando cierta confusión. Ya entendemos como positivo poner en primer plano esta cuestión.

QUÉ SON Y SU INCIDENCIA EN LA SALUD

“Los factores de riesgos psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés.” (Definición del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo-INSHT).

Desde la sección sindical mostramos nuestro apoyo a la campaña Apaga y Vámonos de CC.OO. conciliación laboral y familiar