Con el telón de fondo tanto de la próxima pérdida de vigencia del actual texto convencional (prevista para el 8 de julio de 2013 tras la entrada en vigor de la Ley 3/2012), como de la más que previsible aprobación de la Reforma Integral de los Registros, la patronal APR ofreció negociar un convenio, que denominó marco, que regulase las condiciones mínimas en el sector

La Dirección de Bankia, en la reunión mantenida en la mañana de hoy, ha cuantificado las extinciones que afectarían al ERE propuesto a cuatro de las sociedades del Grupo Bankia (Bankia, Bankia Banca Privada, Finanmadrid y Madrid-Leasing) en 5.000 personas. El resto, hasta el número de total de 6.000, se realizarían en el resto de empresas participadas del Grupo Bankia.

Desde COMFIA-CCOO vamos a seguir ocupándonos de garantizar el empleo y las condiciones de trabajo

Hace 4 años, cuando te presentábamos nuestras propuestas de trabajo, decíamos:

 

«estamos inmersos en uno de los momentos históricos mas importantes y transcedentes de las ultimas décadas… Estos cambios van a provocar una fuerte tensión sobre las entidades financieras y sobre las plantillas…»

 

Analizábamos entonces la realidad del momento, realidad apenas sombra de la situación en la que nos hallamos inmersos. Este análisis nos llevó a centrar el esfuerzo en aquellos temas que se preveían como núcleos de interés y preocupación. Y aun cuando, tal como te hemos detallado en nuestro balance de acción, hemos trabajado en negociar acuerdos de garantías que a día de hoy nos hacen situarnos en marcos incomparables respecto de lo que está ocurriendo en otras entidades del ámbito financiero, si es cierto que la situación económica y laboral lejos de cambiar, sigue y se intensifica en la misma línea. Es por ello que nuestros objetivos de trabajo siguen siendo básicamente los mismos que entonces.

Desde COMFIA-CCOO vamos a seguir ocupándonos de garantizar el empleo y las condiciones de trabajo

Hace 4 años, cuando te presentábamos nuestras propuestas de trabajo, decíamos:

«estamos inmersos en uno de los momentos históricos mas importantes y transcedentes de las ultimas décadas… Estos cambios van a provocar una fuerte tensión sobre las entidades financieras y sobre las plantillas…»

Analizábamos entonces la realidad del momento, realidad apenas sombra de la situación en la que nos hallamos inmersos. Este análisis nos llevó a centrar el esfuerzo en aquellos temas que se preveían como núcleos de interés y preocupación. Y aun cuando, tal como te hemos detallado en nuestro balance de acción, hemos trabajado en negociar acuerdos de garantías que a día de hoy nos hacen situarnos en marcos incomparables respecto de lo que está ocurriendo en otras entidades del ámbito financiero, si es cierto que la situación económica y laboral lejos de cambiar, sigue y se intensifica en la misma línea. Es por ello que nuestros objetivos de trabajo siguen siendo básicamente los mismos que entonces.

Os informamos que hoy lunes 10 de diciembre a las 14:00 horas empiezan las concentraciones en la puerta de la Delegación previstas para las próximas semanas para intentar que la Dirección de Tragsatec se siente a negociar con la RLT cualquier vía de mantenimiento del empleo, o al menos se comprometa a no realizar más finalizaciones de contrato, despidos objetivos o modificaciones de la relación laboral que llevan indiscutiblemente al trabajador a tener que renunciar a su puesto de trabajo, por lo menos hasta que se aborden colectivamente las medidas necesarias una vez se conozca el informe de viabilidad de la empresa. 

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El próximo día 12 de diciembre tendrá lugar ante la sede de UNESPA en la C/Núñez de Balboa 101, a las 12:30 horas, una concentración de delegados y delegadas de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, en reivindicación de un Convenio Colectivo Sectorial. 

El pasado miércoles 5 de diciembre, la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO mantuvimos una reunión con el nuevo presidente de Citibank España, Dennis Hussey en la que pudimos plantearle algunas de las cuestiones que más preocupan sobre el futuro de la compañía y el mantenimiento de la actual plantilla.

10-12-2012 En los últimos años hemos demostrado que somos capaces de afrontar satisfactoriamente los grandes cambios que se han producido en nuestro entorno, cómo la fusión de Banco Guipuzcoano y Banco Sabadell, liderando la negociación con la empresa para la homologación de condiciones de todos i todas las trabajadoras y el protocolo de empleo. Por ello te pedimos que votes a Comfia-CCOO, para seguir defendiendo el empleo y nuestras condiciones socio-laborales.

07-12-2012 En principio los trabajadores afectados por el ERE serán baja en BS el 31 de marzo de 2013. Hasta esa fecha BS no notificara quien esta afectado, ya que puede haber modificaciones tanto en el numero de trabajadores como en quien puede estar afectado.