13-12-11 El Banc de Sabadell presentará als representants dels treballadors propostes de negociació que facilitin un procés d’integració el menys traumàtic possible.

Els Plans d'Igualtat a les empreses són un objectiu sindical prioritari de CCOO per fer efectiva la no discriminació entre homes i dones en l'accés a l'ocupació, la formació, la promoció, retribució i en les condicions de treball. En aquest sentit, CCOO destaca els avanços que s'han anat produint en tots els sectors, especialment a partir de l'aparició de la Llei d'Igualtat en 2007 i del bon fer en els processos de negociació col•lectiva.

Demà, 13 de desembre, CCOO rebutjarà íntegrament, en la taula de negociació de Madrid, la proposta de la Direcció de BMN de baixada de salaris, flexibilitat de jornada i horari, com la pèrdua de beneficis socials.

Demà, 13 de desembre, CCOO rebutjarà íntegrament, en la taula de negociació de Madrid, la proposta de la Direcció de BMN de baixada de salaris, flexibilitat de jornada i horari, com la pèrdua de beneficis socials.

Fa més d’un any que les persones treballadores i, sobretot, la clientela del BBVA, estem patint una greu situació, com a conseqüència del mal funcionament del sistema informàtic del banc. Per aquest motiu, des de COMFIA-CCOO al BBVA estant promovent un seguit d’actes a diferents comarques de Catalunya, per tal de denunciar aquesta situació. Com a cloenda d’aquesta campanya, dilluns que ve, 12 de desembre, de 12 a 13.30 hores, delegats i delegades del BBVA farem una concentració a la seu del banc a Plaça Catalunya de Barcelona.

09-12-11 El Banc fa un pas positiu perquè elimina la penalització amb efectes retroactius, però encara ens sembla insuficient perquè queden pendents de solució la resta de les nostres reclamacions.

Com anem fent periòdicament, seguidament publiquem temes del vostre interès i que tenen a veure amb el nostre dia a dia laboral:

Després de l'anunci de l'adjudicació de la CAM a Banc de Sabadell, COMFIA-CCOO valora positivament la solució adoptada. Aquesta integració evita el trossejament de l'entitat intervinguda i es recolza en l'experiència acumulada que té el Banc de Sabadell, després de gestionar les anteriors integracions.