content_copy Noticias - Comunicados

Tras maternidad, adopción, guarda o acogimiento, etá regulada.

LA VUELTA AL TRABALO TIENE GARANTÍAS

Tras maternidad, paternidad, adopción, guarda legal o acogimiento está regulada.

La suspensión de contrato por maternidad, goza de una especial protección e la normativa laboral. Del mismo modo, el uso de medidas de conciliación tales como permisos o regulaciones de  jornadas está regulado tanto en el E.T., Ley para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y en el caso de Cajamar, ratificado por negociación de empresa y establecidas las garantías para su retorno.

A continuación os presentamos breve esquema con los derechos y deberes establecidos en la empresa. (ir al esquema)

Despidos nulos e improcedentes por mandato judicial en el ERE de General de Software de Canarias

La empresa copropiedad de de Caixabank ejecutó un ERE extintivo que afectaba a 78 personas. El juzgado ha declarado nulos los despidos de los miembros del Comité de Empresa, de embarazadas y personas con reducción de jornada por cuidado de hijos, el resto de demandas se declaran improcedentes.

CCOOconvoca huelga general en Tragsatec contra un ERE injsutificable

La Sección Sindical de Comfia-CC.OO de Tragsatec, junto con el resto de Secciones Sindicales presentes en la Mesa de Negociación (CC.OO, UGT, CSIF, StT, CGT, SIVEX, USIPA y CIG) , han convocado una huelga general de 24 horas en todos los centros del grupo para los próximos días 7 y 12 de noviembre en protesta por el expediente de regulación de empleo (ERE) que el grupo ha presentado y que afecta a 803 trabajadores y trabajadoras. El 7 de noviembre habrá, además, una manifestación de protesta en Madrid.
Oposiciones 2013 - BBVA Estatal

BBVA deniega el día de compensación

El Banco demuestra que no le interesa entender de excepcionalidades y de equilibrio. Lamentablemente, la respuesta que argumentan es: “No es posible atender su solicitud, no procede el concepto de compensación horaria al que aluden, ya que no puede entenderse como tiempo de trabajo el destinado a las referidas pruebas”.
Aumento del número de las sanciones muy graves

No te la juegues

04-11-2013 Desde Comfia-CCOO, os recomendamos ser muy cuidadosos en la aplicación de la normativa, por esos os aconsejamos que reviséis la normativa interna de forma periódica y que ante cualquier duda operacional, la consultéis.
CCOO convoca movilizaciones el 24 de noviembre de 2013

Movilizaciones contra la reforma de las pensiones y por unos presupuestos sociales


>> Cartell-octaveta #24nov CCOO Catalunya
>> MANIFESTACIONS
BARCELONA. Manifestació el diumenge 24 de novembre a les 12'00h. Sortida de Passeig de Gràcia/Av. Diagonal.
Punt de trobada COMFIA: Davant BarclaysBank al costat de casa Batlló (Ps.de Gràcia/Aragó) per incorporar-se prop de la capçalera de la manifestació.
GIRONA. Manifestació el diumenge 24 de novembre a les 12'00h. Sortida de Plaça Independència. 
TARRAGONA. Manifestació el dissabte 23 de novembre a les 18'30h. Sortida de Plaça Imperial Tarraco (final de la Rambla Nova).
LLEIDA. Manifestació dissabte 23 de novembre a les 18.00 h. Sortida de la plaça Ricard Viñes.
TORTOSA. Concentració el divendres 22 de novembre a les 18'00h. Davant la Delegació de Govern de la Generalitat (c/Montcada). 
VIC. Concentració el divendres 22 de novembre a les 10'30h. A la porta del Consell Comarcal d'Osona (c/Historiador Ramon d'Abadal, 5 -Edifici del Sucre-).
TERRASSA. Manifestació el divendres 22 de novembre a les 18.30h. Rambla d'Egara (entre c/Ireneu i c/Grànius).
SABADELL. Manifestació el divendres 22 de novembre a les 18.30h. Rambla de Sabadell cantonada c/Alfons XIII.
MATARÓ. Concentració el dijous 21 de novembre a les 18.00h. Davant l'ajuntament (La Riera, 48).


Presión - BBVA País Valencià

Empeñados con las tardes

CCOO denunciamos las prolongaciones de jornada sistemáticas y pedimos a nuestros departamentos de RR.HH. y RR.LL., que de una vez corrijan estas conductas.

La Dirección envía los datos solicitados relativos a la Dirección de Riesgos.

La Dirección ya nos ha comunicado los datos y aclaraciones que los sindicatos le solicitamos en la reunión de la Comisión de seguimiento de ayer

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Denuncias

¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?

La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla

comunicado caso corrupcin balos jessica

MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!

Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión

Procedimientos judiciales y de mediacin

Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024

CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.


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