04-12-2013 SÂ’ha dÂ’evitar que el treball malmeti la salut i és obligació del banc vetllar perquè així sigui:  els “accidents” i les malalties laborals són evitables si sÂ’adopta una adequada prevenció.

Davant la política irresponsable d'acomiadaments que realitza el Grup Banc Sabadell des de les últimes adquisicions d'altres entitats, COMFIA-CCOO està mobilitzant-se per aturar aquesta mala pràctica. El Banc Sabadell ha arribat a l'extrem d'acomiadar a un treballador, en Josep Maria, al·legant errors comunicatius davant una evident baixa laboral per malaltia, per la qual cosa COMFIA-CCOO exigeix la seva immediata readmissió.

El passat 27 de novembre es va celebrar una nova reunió amb les patronals AEC i ANEIMO on aquesta vegada va anar un nombre mínim de representació per part de CCOO i UGT en protesta per les seves postures immobilistes.

Artículo de José carlos González Lorente, Responsable de RSE-Inversión Responsable-Sostenibilidad de COMFIA Vocal por CCOO en el Consejo Estatal de RSE (CERSE) en el Boletín de Acción Sindical de CCOO. Este artículo es parte de ponencia presentada en nombre de CCOO en el Congreso Internacional de Empresas y Derechos Humanos organizado por la Universidad de Sevilla en Octubre de 2013. 

En continuïtat amb la mobilització ciutadana al voltant del passat #24N contra la reforma de les pensions i els pressupostos antisocials, CCOO de Catalunya torna a convocar a la ciutadania a una nova acció de protesta, en el marc de la campanya “Aturem els pressupostos antisocials”, a la qual donen suport diferents entitats, sindicats i plataformes. En aquesta ocasió es prepara una concentració el dimecres 4 de desembre de 2013 davant del Parlament de Catalunya (Parc de la Ciutadella, s/n, Barcelona).

29-11-2013 Acomiadar una persona discapacitada, contractada amb la corresponent bonificació empresarial, pels seus problemes obvis de salut i al·legant un error administratiu minúscul, no només és immoral és que és un fet de dubtosa constitucionalitat.

03-12-2013 La Inspecció de Treball ha requerit un control de les prolongacions de jornada i portar el registre obligat. Li sembla molt sorprenent que Banc Sabadell argumenti desconeixement del problema, quan se li ha comunicat de manera repetida aquest fet des dels sindicats i és de domini públic que a la banca es treballen de deu a dotze hores diàries.

Primero de todo os damos las gracias a todas aquellas personas que habéis participado de forma masiva en la encuesta; a continuación os presentamos el resultado de la misma.

El resultado es demoledor, el 75% de los encuestados no conocían los planes de formación. Es decir a nuestra Empresa, la encargada de darnos valor como profesionales en el mercado laboral no le preocupa en absoluto que crezcamos en conocimientos o empresa.

¿Cómo vamos a ser pioneros en el sector sin formación?
¿Es Oesia una empresa sin carrera profesional?