El acuerdo sobre Participación en Beneficios firmado el pasado día 28 marca un punto de inflexión en la política de Recursos Humanos de Banesto, tanto por los contenidos del mismo como por la decisión de abordar el creciente malestar de la plantilla ante la posición adoptada por el banco sobre los cuartos de paga. Los empleados hemos tenido conciencia siempre de que los cuartos de paga nos correspondían por nuestro trabajo, independientemente de los artificios financieros que hayan podido emplearse y los argumentos jurídicos aducidos para defenderlos. Y el banco, aunque con retraso, ha aceptado buscar una solución a esta situación teniendo en cuenta esta inquietud generalizada entre la plantilla. Con el acuerdo nos situamos, ahora sí, en el camino de la homologación real con el SCH.

En las exitosas Iª Jornadas Andaluzas sobre Tabaquismo de Sanat celebradas en Almería en 2005, nos pasaron el testigo para organizarlas en Cádiz este año. Aceptamos de buen grado, con la responsabilidad de daros lo mejor que Cádiz sabe dar a sus compañeros; la cordialidad y trato amable de su gente, la celebración del acto en un maravilloso entorno geográfico y un programa científico acorde con el prestigio cada vez mayor de nuestra Sociedad.

Es posible llegar a Acuerdos en BBVA. El bloqueo en que se mantiene la negociación de tantos temas que interesan y preocupan a los trabajadores debe resolverse favorablemente. ¿Qué estamos reclamando?

En España, constatamos que las mujeres soportan todavía una pesada carga de discriminación, sobre todo en el ámbito laboral.

Los resultados y el crecimiento del Grupo en 2005 han sido extraordinarios, se proclama a los cuatro vientos. Y mientras se suspende al 75% de la plantilla. ¡Bonito sistema de evaluar e incentivar a la gente!

COMFIA CCOO nos hemos dirigido al Banco, instándole a iniciar negociaciones sobre la externalización de nuestros fondos de pensiones, en cumplimiento de la resolución aprobada por el Congreso de los Diputados.

Los sindicatos que suscribimos este comunicado tenemos una postura unitaria ante la situación actual en BBVA.Compartimos el análisis de los principales problemas que en este momento interesan y preocupan a los trabajadores de BBVA, coincidimos en la concreción de las reivindicaciones sobre las que deberían lograrse Acuerdos, y también en la necesidad de actuar, mediante la presión y la negociación, para conseguirlas.

La Igualdad es nuestro Objetivo, la Conciliación nuestro Camino.

Finalmente el Gobierno Central presentará la futura Ley para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Trabajo. Dicha ley obligará a la implantación de Planes de Igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores.