Desde CCOO hemos impulsado el primer plan de igualdad de ECICS

Desde CCOO ECICS llevamos mucho tiempo defendiendo la necesidad de reducir la jornada.

Tras la aprobación del anteproyecto de ley en el Congreso de Ministros, hoy estamos más cerca.

La empresa anuncia que abonará las ayudas al estudio para hijos del personal ECI en la nómina de enero:

DESDE CCOO ECICS QUEREMOS INFORMAR A LA PLANTILLA DE LOS PUNTOS LLEVADOS POR CCOO A LA REUNIÓN ENTRE EL COMITÉ INTERCENTROS Y LA EMPRESA

Muchas personas trabajadoras, especialmente mujeres con hijas e hijos con discapacidad, son más vulnerables, al verse obligadas a asumir contratos parciales, excedencias o permisos no remunerados para poder dedicar tiempo a sus cuidados.

Como beneficio social interno, ECI y ECICS ya han abierto el plazo para solicitar la ayuda destinada a cubrir parte de los gastos derivados de la educación especial.

Ante la pasividad de la empresa en reducir la programación de festivos a trabajar, CREEMOS QUE LA PLATILLA PUEDA MEJORAR SOLO A TRAVÉS DE UNA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL.

ERRADICAR LA VIOLENCIA MACHISTA ES COSA DE TOD@S; POR ELLO, CUANDO EL I PLAN DE IGUALDAD DE CADENA DE SUMINISTRO SEA PUBLICADO EN EL BOE, LAS TRABAJADORAS DE ESTA DIVISIÓN EMPRESARIAL ESTARÁN LABORALMENTE MÁS PROTEGIDAS FRENTE A ESTA LACRA.

ENFOCAR LA SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO PROMUEVE CONDICIONES DE TRABAJO MÁS IGUALITARIAS, RECONOCIENDO LAS DIFERENCIAS BIOLÓGICAS, EMOCIONALES Y SOCIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.

Los nuevos puestos de responsabilidad deberán incrementar en un 3% la presencia de mujeres. El plazo para corregir este desajuste es de 4 años, es decir la vigencia del este I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS