Pel repartiment de les responsabilitats familiars exercim els nostres drets,tots i totes!

Tras el paréntesis de la JGA, el jueves 23 hemos tenido una reunión CCOO, UGT, CCDS y CGT con RRLL (Relaciones Laborales), reanudando las negociaciones sobre los asuntos de interés que señalamos en nuestra anterior hoja. Hemos constatado, y nos parece positivo, que todos estamos proclives a lograr Acuerdos. Se han producido avances significativos.

Con la nómina del actual mes de marzo, el Banco va a abonar la Paga de Beneficios Sociales, actualizada con el IPC del año 2005 (3.7%), en virtud del Acuerdo que suscribimos CCOO y otros sindicatos en marzo de 1999, que consolidó los términos del inicial de 8 de abril de 1992 sobre transformación de los Beneficios Sociales.

CCOO, gracias a la delegación de voto realizada por los empleados y empleadas, ha intervenido en la Junta, mediante su Secretario General, quien ha pedido explicaciones al Presidente por: No homologar las condiciones de trabajo, la oportunidad perdida en Europa con BNL, y por las retribuciones de Consejeros Ejecutivos y Equipo Directivo en contraste con la reducción de los extrabonus a los trabajadores. CCOO se ha opuesto a la propuesta de incremento, injusto y desequilibrado, en la retribución a la Alta Dirección, votando en contra.

A la nostra Caixa, una de les queixes més persistents de tots els empleats/es, és el tracte que tenim com a clients...

Fruit de les reivindicacions de CC.OO, la Caixa fa una modificació del Reglament del Pla de Pensions, que es va concretar en la darrera Comissió de Control de data 29 de Març del 2005 i que beneficia a una part important de la plantilla.

Es posible llegar a Acuerdos en BBVA. El bloqueo en que se mantiene la negociación de tantos temas que interesan y preocupan a los trabajadores debe resolverse favorablemente. ¿Qué estamos reclamando?

El pasado día 28 de febrero, CC.OO. hemos suscrito un principio de acuerdo (pincha aquí para ver el texto) con la Caja y las representaciones de UGT y CSICA (pincha aquí para ver la circular), que recoge los aspectos fundamentales de la propuestas que trasladamos el pasado mes de octubre a la empresa y que valoramos satisfactoriamente porque aporta mejoras y avances claros en materias de carrera profesional, beneficios sociales y conciliación de la vida laboral y personal.

En el siguiente enlace, reproducimos íntegramente el Acuerdo de Participación en beneficios firmado el 28 de febrero de 2006