Con la firma del convenio de CAJAS RURALES se cierran las negociaciones de los tres grandes convenios colectivos del sector financiero. El convenio de AHORRO es el único que no ha contado con la firma de UGT, quien para no hacerlo ha ido oscilando con argumentos que van desde la inexistente desaparición de la jornada continuada hasta la crítica a “lo mucho que le falta y lo poco que contiene”.

Sin contraprestaciones por nuestra parte, con la firma de este convenio la plantilla sale claramente beneficiada. Pero todavía nos quedan pasos importantes que dar para mejorar nuestras condiciones laborales. Aquí puedes consultar el texto completo del acuerdo.

La Caja ha expresado una posición decepcionante, con propuestas totalmente insuficientes, que deben verse ampliamente mejoradas en próximas reuniones.

La mayoría de los datos apuntan a que la previsión de inflación del gobierno se va a ver significativamente superada a final del año, pero las plantillas de las Cajas estamos a resguardo de esa desviación del IPC.

El convenio, como siempre, beneficia a las plantillas de aquellas Cajas donde hay peores condiciones laborales.

La jornada continuada no sólo se mantiene, sino que nos acercamos al 50% de libranza de jueves y a los 26 días de vacaciones.

Contra la precarización del sector, por nuesra prfesión y nuestro derechos laborales, contra la subcontratación ilegal, por un salario justo ...

El Convenio supone una sustancial mejora de nuestra capacidad adquisitiva: por encima de la mayoría de convenios firmados este año, y por tres vías.

* Tardes de jueves libres obtenidas en Caja Madrid = CC.OO. - 7 , UGT - 0 * CC.OO. obtiene la jornada de 8 a 15 h. en Caja Sol. * UGT rompe la jornada en Caja Asturias. * El 47% de UGT votó a favor de este Convenio.