Estos responsables ignoran deliberadamente los horarios oficiales de los calendarios laborales, que están expuestos en los tablones de anuncios.
Si sabían con antelación que no se podría hacer la jornada intensiva, tendrían que haberlos solucionado ya.
¿Para que sirven en BBVA los Acuerdos firmados con los sindicatos si después se incumplen?
¿Quiere el banco desterrar la idea de que durante el periodo de verano es posible realizar la jornada intensiva?
Cuando alguien intenta no ceder ante estas exigencias se le responde con argumentos poderosos como: debes hacer un esfuerzo, no estás integrado en el equipo, no te implicas en el proyecto y cuando esto no resulta convincente empiezan las amenazas; tu sabrás lo que haces, se reflejará en tu bonus, en tu evaluación, etc
Se supone que el banco está adiestrando a los jefes de equipo con programas formativos que los hagan sensibilizarse ante los problemas de conciliación de sus colaboradores, a respetarlos y a comprenderlos. Hay quien no ha aprendido mucho.
Como es nuestra obligación hemos solicitado a Relaciones Laborales una nueva reunión con el fin de solucionar los acuciantes problemas que se avecinan de cara a la jornada de verano que al parecer no van a ser pocos.
Seguimos trabajando, aportando soluciones y mejorando tus derechos.
Mayo 2010
