Proceso de convergencia y Homologaci贸n Condiciones

Se reanudan las Conversaciones


Atendiendo a la petición de CCOO en la última mesa celebrada el pasado 23 de abril para evitar el cierre del periodo de consultas, Banco Santander ha convocado una nueva reunión sobre el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para el próximo viernes 15 de junio.



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En CCOO somos muy conscientes de los riesgos que una modificación de condiciones de trabajo al amparo del artículo 41 del Estatuto puede suponer para las plantillas. Ni siquiera hace falta salir del sector. CCOO junto a la totalidad de la representación sindical en BBVA ha solicitado un proceso de diálogo con la finalidad de revertir la situación generada por la modificación a individual de los horarios a más de 1000 personas  en BBVA CONTIGO, realizada por  la  empresa de manera unilateral.

Art. 41.5. ET. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.


CCOO, como sindicato responsable con la plantilla, siempre hemos defendido que la mejor manera de hacer frente a los efectos de estas reformas es a través de la negociación colectiva, para modificar y limitar sus efectos.


Por este motivo solicitábamos a Banco Santander en la última reunión celebrada, seguir con la mesa abierta para tratar de explorar vías de encuentro que doten de equilibrios a las propuestas planteadas por la empresa.


Para CCOO estos equilibros tienen que contemplar los elementos que hemos venido desarrollando en anteriores comunicados, y que pasan por reducción del número de tardes, control horario, flexibilidad, compensación económica adecuada y suficiente y desarrollo de carrera profesional para las personas afectadas por esta modificación.

 

CCOO quiere dejar muy claro que nos encontramos ante  un proceso de modificación de condiciones (artículo 41 ET).   No estamos ante una “descuelgue” del convenio, (artículo 82 ET) que supondría dejar de aplicar el convenio como afirman quienes han llegado a pedir en la mesa a Banco Santander que modifique de manera  unilateral las condiciones de la plantilla, en un desafío insensato, irresponsable y temerario. Mezclar y confundir ambos conceptos es desconocer la normativa laboral, o simple y llanamente, mentir.


CCOO es muy consciente de los riesgos que suponen la individualización de las relaciones laborales, y por eso seguirá defendiendo las condiciones de trabajo y los derechos de la plantilla en las mesas. 


CCOO también trabaja para cambiar la legislación laboral  y poner coto a todos estos desmanes, y así se lo ha hecho saber ya al nuevo Gobierno de la nación. Pero mientras llega ese cambio, si es que se produce, no permaneceremos con las manos cruzadas de manera irresponsable.


La obligación de CCOO con toda la plantilla es dar la cara en las mesas de negociación, buscando acuerdos que aseguren el empleo, la empleabilidad y las condiciones de trabajo, sin esconderse tras el ruido mediático, la inacción y las mentiras.


CCOO es tu sindicato. 


RESPONSABLE. FIABLE. TRANSPARENTE.


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