Evaluaci贸n del desempe帽o

Trampas al solitario


Entramos en la 煤ltima fase de la Evaluaci贸n del Desempe帽o y seguimos encontrando como el Banco Santander sigue haciendo trampas al solitario.


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CCOO venimos diciendo que para que este proceso pueda servir para medir y valorar de manera objetiva el desempe帽o de las personas que trabajamos en Banco Santander debe eliminarse la arbitrariedad y los elementos subjetivos.
CCOO ha podido comprobar que lo que venimos denunciando se ha materializado, encontrando a compa帽eras a las que se les ha penalizado al computar los meses de baja como si estuviesen en activo, afectando a la puntuaci贸n trismestral, y  por lo tanto total, por objetivos. 

CCOO pidi贸 que se tuvieran en cuenta las jornadas reales en los casos de reducci贸n de jornada o bajas para que existiera un equilibrio entre lo evaluado y lo realizado. El Banco se neg贸 a incorporar una bonificaci贸n en la evaluaci贸n por este concepto y ahora podemos comprobar que nuestras sospechas iban bien encaminadas. CCOO  va a exigir que todas las evaluaciones que tengan estas irregularidades sean anuladas. Lo contrario ser铆a hacerse trampas al solitario.
CCOO tambi茅n hemos podido comprobar c贸mo personas que estando en ventanilla, tienen funciones comerciales en Banco Popular o que compatibilizan labores de subdirecci贸n con la atenci贸n a la ventanilla en Banco Santander estan viendo como resultan penalizadas al ver mermados su puntuaci贸n por unos objetivos inalcanzables en esta doble tarea, y afectando al resultado global de su evaluaci贸n. 

En lo que a  la formaci贸n MIFID2 se refiere, vemos que se ha introducido la bonificaci贸n de 0,15 puntos comprometida en el acuerdo firmado para la plantilla de la red Banco Santander, al tiempo que,  el comit茅 de calibraci贸n reduc铆a la nota final de la Evaluaci贸n desvirtuando el efecto de la bonificaci贸n. Aqu铆 queda claro las bondades de la negociaci贸n colectiva y los acuerdos que CCOO negocia, (la bonificaci贸n sube la evaluaci贸n) frente a la arbitrariedad de las decisiones sin control (el comit茅 de calibraci贸n la corrige a la baja).

A todo esto, hay que a帽adir que Banco Santander sigue con las trampas de siempre al recurrir a una campana de Gauss ?a medida? distribuyendo la nota obtenida hasta ahora (en una escala del 1 al 5) en 4 niveles comparados por puestos y clasificando a las personas (destacadas, buenas, adecuadas o mejorables) no por sus resultados individuales, sino por una cuarta valoraci贸n subjetiva imposible de corroborar.

Resulta evidente que todas estas consideraciones desvirt煤an un proceso de evaluaci贸n que tiene muy poco de objetivo y mucho de arbitrario. Dada la gran importancia que Banco Santander otorga a este tipo de mediciones en los desarrollos futuros de las carreras profesionales de cada cual, CCOO recomienda encarecidamente dejar constancia por escrito de todas aquellas consideraciones que hayan tenido repercusi贸n en la evaluaci贸n final recibida. No sabemos si los numerosos problemas de acceso a la web pretenden desincentivar esta tarea, pero es sumamente importante contestar aquellas consideraciones con las que no estemos de acuerdo.Para cualquier duda o consulta, ponte en contacto con tu delegada o delegado de CCOO mas cercano.