El Banco quiere Modificar los Horarios de las Oficinas Smart Red


 Tras la constituci贸n el pasado 19 de abril de la mesa negociadora y el anuncio de la fusi贸n jur铆dica de Banco Pastor y Popular con Banco Santander, hoy se ha celebrado la primera reuni贸n de dicha mesa. En la misma el Banco ha planteado que en t茅rminos generales las condiciones finales ser谩n las del Banco que integra a los otros dos, con algunas excepciones. Pero lo m谩s novedoso de la reuni贸n ha sido la propuesta de modificaci贸n de los horarios de las Oficinas Smart, de la que os damos detallada cuenta en la circular que os adjuntamos. Esta propuesta as铆 y en estos t茅rminos no re煤ne los equilibrios necesarios para que CCOO pueda plantearse incorporarla al acuerdo, aunque seamos conscientes de que el Banco puede plantear modificaciones como estas sin el necesario acuerdo sindical.



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Hoy se ha reunido la mesa que negocia la homologaci贸n de las condiciones de las plantillas de Banco Popular y Pastor con las del Banco Santander. Esta reuni贸n es la primera tras el anuncio el pasado martes de integraci贸n jur铆dica de todas las empresas en Banco Santander.

Sobre la mesa est谩n las condiciones de todas las entidades afectas por la integraci贸n, si bien la postura de la empresa es tomar como referencia las condiciones existentes en Banco Santander.

En la reuni贸n de hoy el banco ha hecho una propuesta en relaci贸n a ciertos temas como mejoras en seguro de vida, ayudas a la discapacidad, o las medidas de conciliaci贸n y las condiciones de los servicios financieros para la plantilla, de las que haremos un an谩lisis en detalle para valorar las condiciones propuestas en su conjunto de cara a la pr贸xima reuni贸n. 

Dentro de todo el paquete de medidas propuestas, CCOO ha insistido especialmente en la extensi贸n de la Compensaci贸n de Beneficios Sociales del personal en activo de Banco Santander a todas las personas que se integren en el banco resultante.
Pero lo m谩s novedoso y sorprendente de hoy es que el Banco ha aprovechado este foro para introducir una nueva propuesta de horario para las Oficinas Smart que pasamos a detallar.

El nuevo modelo de horario propuesto por Banco Santander para las Oficinas Smart (unas 1.000 oficinas) afectar铆a a las personas en puestos de direcci贸n, o de gesti贸n de negocio o especializada. En este grupo tambi茅n entrar铆an los puestos de subdirecci贸n en aquellas oficinas que cuenten con GOI o  personas con poderes responsables de caja. 

  • De lunes a jueves: Jornada partida
  • Ma帽ana: Entrada de 8:00 a 8:30. Salida 14:00-14:30
  • Tarde: Dos horas entre las 16:00 y las 19:00
  •  Los viernes de todo el a帽o se saldr铆a a las 15:00.
  • Complemento de puesto de trabajo: 1.800 ?

El resto de plantilla (administrativos, personal de caja, operativos y ejecutivos comerciales) de esas Oficinas Smart seguir铆an con jornada continua con horario de 8:00 a 15:00 todo el a帽o. La diferencia de horas resultante con el modelo actual ir铆a a incrementar la bolsa de formaci贸n de 25 horas actual.

Este formato no supondr铆a la apertura general al p煤blico por la tarde, sino la atenci贸n individual y especializada a clientela con cita previa.

Para CCOO, la implantaci贸n de nuevos modelos comerciales para dar respuesta a las demandas que clientela y mercados imponen no pueden hacerse de manera gratuita y a cargo de las personas afectadas. Los cambios que digitalizaci贸n y nuevas formas de organizaci贸n del trabajo conllevan no pueden recaer siempre y exclusivamente sobre los costes que deben soportar las plantillas.

Las reformas laborales permiten a Banco Santander implantar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo como las planteadas, y hacerlo incluso sin necesidad de acuerdo con las organizaciones sindicales. Pero en CCOO tambi茅n somos totalmente conscientes que afrontar un cambio de esta naturaleza s贸lo ser谩 posible a trav茅s de la negociaci贸n colectiva para garantizar el clima laboral y las condiciones del nuevo banco resultante de la integraci贸n. La propuesta presentada hoy por el Banco no re煤ne para CCOO los equilibrios necesarios para ese acuerdo. 

Por otro lado, CCOO entiende que es imposible acordar nada que implique horarios especiales sin establecer medidas efectivas de control de jornada que garanticen la eliminaci贸n de las prolongaciones de jornada en Banco Santander, adem谩s de implantar medidas que garanticen el derecho a la desconexi贸n digital.

Por 煤ltimo, el Banco ha mostrado su disposici贸n a liquidar  en el marco de esta negociaci贸n la paga y cuarto (1,25 pagas) que a煤n queda pendiente del a帽o 2016. Esto viene a dar respuesta a una reivindicaci贸n que CCOO ha venido haciendo en todas las mesas negociadoras desde 2016, pero corresponde a un derecho ya adquirido que solamente adelanta en el tiempo su liquidaci贸n, con lo que en modo alguno puede constituir una moneda de cambio en el marco negociador actual.

Las pr贸ximas reuniones de la mesa han quedado se帽aladas para  los d铆as 9 y 11 de mayo. En esas reuniones CCOO plantear谩 sus propuestas para dar respuesta a lo planteado hoy por Banco Santander, tanto en lo referente a los horarios, como al resto de cuestiones relativas a la homologaci贸n.