Fusi贸n Jur铆dica en una 脷nica Empresa

Fusi贸n Jur铆dica de Popular y Pastor con Banco Santander


Como ya ven铆a anunciando CCOO, Banco Santander ha confirmado en el d铆a de hoy su intenci贸n de integrar en una 煤nica empresa los Bancos Popular y Pastor, lo que supone la fusi贸n jur铆dica de las empresas del Grupo Popular tras su adquisici贸n en junio del a帽o pasado. Este anuncio se ha realizado coincidiendo con la presentaci贸n  de los resultados del primer trimestre y con el inicio de la mesa que tiene que homologar las condiciones de trabajo de los colectivos de las 3 empresas que conformar谩n la empresa final resultante. CCOO viene insistiendo como ya dijimos en nuestra anterior comunicaci贸n, que no es el momento de cicater铆as en la homologaci贸n de condiciones, toda vez que los resultados presentados hoy proceden del trabajo colectivo de todas las plantillas que se integrar谩n en esta operaci贸n. Ahora es necesario negociar un Protocolo de garant铆as para todas las personas que formamos parte de Banco Santander que garantice condiciones de trabajo y la renuncia a medidas de car谩cter traum谩tico y unilateral.


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Hoy el Banco Santander ha anunciado el calendario para la fusi贸n jur铆dica de los Bancos Pastor y Popular con Banco Santander.
Esta fusi贸n jur铆dica, que supone la integraci贸n en una sola empresa y bajo una sola marca, se ir谩 realizando de manera paralela con la integraci贸n operativa y tecnol贸gica a lo largo de los pr贸ximos meses, estando prevista su finalizaci贸n una vez realizados los correspondientes tr谩mites administrativos.

Se trata de un paso m谩s en el proceso de integraci贸n iniciado el pasado 7 de junio con la adjudicaci贸n del Grupo Banco Popular. Tal y como CCOO dijo en aquel momento y ha venido reiterando a lo largo de todos estos meses, se impone la necesidad de un Protocolo de Empleo que garantice las condiciones de las m谩s de 30.000 personas que en muy poco tiempo van a conformar la empresa resultante de esta integraci贸n.

Este nuevo paso viene acompa帽ado del inicio de una mesa negociadora que arranc贸 el pasado 19 de abril con la constituci贸n de la mesa negociadora del ?proceso de convergencia y armonizaci贸n de las condiciones de trabajo? en el que ya anticip谩bamos esta noticia.

CCOO plante贸 en esta mesa, que volver谩 a reunirse el pr贸ximo 27 de abril, que no se entender铆a en modo alguno la cicater铆a del Banco en la homologaci贸n de las condiciones de una plantilla que constituye una pieza esencial e imprescindible en la consecuci贸n de los excelentes resultados presentados hoy.

No por esperado, el anuncio deja de tener su relevancia. En CCOO somos conscientes que las reformas laborales permiten a las empresas adoptar ciertas decisiones, como las modificaciones de las condiciones laborales o los expedientes de regulac铆on de empleo sin necesidad de acuerdo sindical. 

CCOO trabaja para que esto no ocurra en Banco Santander y se asegure mediante el acuerdo y la negociaci贸n colectiva un escenario que garantice las condiciones de trabajo,  los niveles de empleo y la renuncia expresa a cualquier medida de naturaleza unilateral o traum谩tica en la futura empresa resultante.