Homologaci贸n de condiciones de Banco Santander, Banco Popular y Banco Pastor

Constitu铆da la mesa negociadora


Hoy, 19 de abril, ha quedado constitu铆da la mesa negociadora para la homologaci贸n de las condiciones laborales de las plantillas del Grupo Banco Popular y Banco Santander. Esta negociaci贸n da respuesta a una de las peticiones de CCOO desde el mismo momento en que se conoci贸 la adquisici贸n del Banco Popular en junio del a帽o pasado, y que hemos venido reiterando en las distintos espacios de negociaci贸n que han surgido desde entonces.


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Estamos abordando un proceso de homologaci贸n para adelantarnos a la integraci贸n tecnol贸gica prevista inicialmente para despues del verano, y anticiparnos a la integraci贸n jur铆dica de la que saldr谩 una 煤nica entidad resultante.

La homologaci贸n de las condiciones existentes en las dos redes debe regirse por el mismo mensaje que se transmiti贸 en la pasada convenci贸n de directivos en la que se anunci贸 como lema de 1+1=2,5, como impulsor de las sinergias implicitas de esta operaci贸n corporativa. 

Es el momento que el Banco aplique tambi茅n hacia dentro la misma filosof铆a que propone a la plantilla y reconozca los esfuerzos que ambas redes estan haciendo para conseguir ese reto.
 
Si 1+1=2,5 para la captaci贸n de clientes o retenci贸n de cuota de mercado, en las condiciones de trabajo tambi茅n debe aplicarse esa misma f贸rmula para que  las plantillas de ambas redes puedan sentirse reconocidas y recompensadas por el esfuerzo que una integraci贸n de esta naturaleza supone.

Se trata de la homologaci贸n de tres empresas que tienen un amplio recorrido negociador y con numerosos acuerdos y se tienen que integrar dos culturas que, compartiendo un mismo convenio colectivo, han tenido evoluciones diferentes. 

Horarios, planes de pensiones, beneficios sociales o condiciones bancarias de aplicaci贸n a las plantillas ser谩n objeto de negociaci贸n y debate en esta mesa en la que CCOO tiene una presencia muy importante gracias a la representatividad otorgada en ambas empresas.
Cuestiones como el plan de igualdad, los acuerdos de formaci贸n o las mejoras sociales extraconvenio tienen que conformar un escenario final en el que ambas plantillas puedan reconocerse en el lema de la convenci贸n de directivos y sentir que Banco Santander valora su esfuerzo y dedicaci贸n.

La homologaci贸n debe reconocer y recoger los derechos que ambas plantillas han adquirido a lo largo de muchos a帽os de negociaci贸n colectiva, al tiempo que debe servir  para integrar ambas culturas organizativas en un modelo 煤nico que contribuya a consolidar una plantilla cohesionada con unas condiciones de trabajo homog茅neas. 

La mesa negociadora ha quedado constitu铆da hoy y est谩 integrada por un total de 15 personas por parte de la representaci贸n legal de las personas trabajadoras. CCOO participar谩 en la mesa con 4 personas en funci贸n del 40,76% de representatitvidad que ostenta. La pr贸xima reuni贸n ha quedado fijada para el 26 de abril.