EXPEDIENTES DE DESPIDO COLECTIVO SSCC SANTANDER-POPULAR (3陋 REUNI脫N)

Las plantillas no pueden ser las paganas de las fusiones


En la tercera reuni贸n de las mesas que negocian el Expediente de Despido Colectivo en los Servicios Centrales de Banco Santander y Banco Popular, CCOO ha hecho entrega a la mesa del informe t茅cnico de alegaciones a la motivaci贸n del expediente presentadas por el Banco.


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En dicho informe, CCOO argumenta que las medidas de ajuste propuestas no est谩n  proporcionadas a las causas organizativas y de producci贸n en que se motivan.

La adecuaci贸n de estructuras no puede amparar tal nivel de ajuste, cuando a煤n no se ha producido, ni la p茅rdida de naturaleza jur铆dica de Banco Popular, ni la integraci贸n de ambas redes, con lo que los servicios centrales deber谩n seguir dando soporte a dos estructuras distintas.

CCOO ha incorporado en el informe y lo ha hecho constar en la mesa negociadora que la memoria no incorpora un estudio del impacto de g茅nero que las medidas de ajuste propuestas tendr谩n sobre la proporci贸n de mujeres y hombres en el colectivo afectado. En este sentido hemos planteado que tras  los ajustes que se realicen se mantenga, como m铆nimo, el mismo porcentaje de mujeres sobre hombres en los departamentos inclu铆dos que hubiera antes de su aplicaci贸n.

En cuanto a las medidas propuestas por el Banco en la  anterior reuni贸n, CCOO ha vuelto a insistir en la mesa en que las prejubilaciones en ning煤n caso deben realizarse en condiciones inferiores a las acordadas en el anterior expediente acordado con CCOO en 2016, que fueron las siguientes:

? Prejubilaciones desde los 55 a帽os  con el 80% del salario pensionable.
? Bajas indemnizadas voluntarias para menores de 50 a帽os, (40 dias/a帽o, 2000 ? por trienio mas primas a voluntariedad)
? Personal entre 50 y 54 a帽os, 80% del salario bruto pensionable, por 8 a帽os, mas 2000 ? por trienio, mas primas a la voluntariedad, mas convenio especial )

Por lo tanto, en la reuni贸n de hoy, CCOO ha vuelto a insistir en:

? Seguir reduciendo a煤n mas el colectivo afectado, con medidas de capilaridad entre SSCC y la red.
? Incrementar las dotaciones econ贸micas para igualar ambos expedientes.
? Garantizar en todo momento la voluntariedad, incluyendo al personal entre 50 y 54 a帽os

CCOO ha vuelto a dejar muy claro hoy en la mesa de negociaci贸n que la plantilla no puede ser la pagana de las fusiones y no va a dar validez a ning煤n acuerdo que no pase por la renuncia al uso de medidas traum谩ticas para el empleo.

Si Banco Santander no flexibiliza sus posiciones, en la l铆nea de lo expuesto, ser谩 muy dificil que el expediente cuente con la firma de CCOO.

Ha quedado fijada la pr贸xima reuni贸n para el jueves 30 de noviembre.