Nuestras prioridades para el 2015

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Nuestras prioridades para el 2015

Sección Sindical Banco Santander

Seguimos trabajando para mejorar las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de Banco Santander

Nuestras prioridades para el 2015

Empleo

o Revisión del Amsec

o Revisión del Acuerdo de SS.CC.

o Revisión del Acuerdo de Oficinas de Grandes Superficies

o Corresponsabilidad e Igualdad

o Salud laboral

o Plan de Pensiones

o Vacaciones

	Empleo		Prioridad absoluta en la creación de empleo neto,hay que acabar con la escasez endémica de plantilla y combatir las prolongaciones de jornada y la dañina carga de trabajo existente. Renovación del Acuerdo Marco de Fusión, que da estabilidad y seguridad a la plantilla frente a posibles ajustes.
	Revisión del AMSEC		La última modificación del Acuerdo se remonta al año 2009. Es necesaria su adecuación a la nueva realidad. Además es absolutamente imprescindible acabar con la denigrante clausula suelo que divide a la plantilla en dos categorías inadmisibles. Por tanto, exigiremos: Incremento del límite de anualidades y del plazo de amortización de los préstamos para compra de vivienda. Nuevo marco de compensaciones económicas para los premios de antigüedad. Mejora de las condiciones del descubierto en cuenta. Eliminación de la cláusula suelo en los créditos de Banesto, con homologación de sus condiciones a las establecidas en el AMSEC.
	Revisión del Acuerdo de SS.CC.		El Acuerdo de SSCC se firmó en 2005 para el traslado de plantillas a Boadilla, y nunca ha sido revisado. Es necesaria su actualización, y homologación para los dos centros actuales de SSCC: Boadilla (Corporación) y Gran Vía de Hortaleza (Santander España). Revisión marco horario, con adelanto del horario de salida. Adecuación complementos económicos. Garantía de condiciones en traslados entre ambos centros.
	Revisión del Acuerdo de Oficinas de Grandes Superficies		El Acuerdo de Oficinas Punto de 1.12.2004 nunca ha sido actualizado, a pesar de que tras repetidas presiones de CCOO, la Empresa ha mejorado parcialmente las condiciones del canal. Es necesario un nuevo Acuerdo, que establezca las condiciones reales de trabajo en esas Oficinas singulares. Reducción de jornada con libranza semanal de 2 días ininterrumpidos. Cierre de los sábados. Generación de empleo en el canal para conseguir la rotación de su plantilla a la Red. Diseño de carrera profesional específico.
	Corresponsabilidad e Igualdad		Hacer del marco de Plan de Igualdad de Oportunidades un acuerdo real, donde la conciliación la corresponsabilidad y la carrera profesional de las mujeres fluya con naturalidad en nuestra Entidad
	Plan de Pensiones		La mejora de la situación económica debe permitir un incremento de las aportaciones al PPE, cuya última revisión se produjo en 2010, pasando de los actuales 640 euros a 700 euros/año.
	Vacaciones		Ampliar las vacaciones a 25 días laborables, consolidando el día adicional que disfrutamos en 2014.

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