Después de un
laborioso proceso de negociación, en la reunión celebrada esta mañana, día 15 de enero, entre los
Sindicatos y las direcciones de Santander y Banesto, hemos alcanzado un acuerdo
sobre el texto definitivo del Protocolo
de Fusión en el que se enmarcará la fusión e integración de Banesto en el
Santander, en lo relativo a la continuidad de las relaciones laborales y el
mantenimiento del empleo.
Todos somos
conscientes de que la situación actual ha sufrido un empeoramiento dramático en
los últimos tiempos, tanto en lo económico como en lo legal. En estas
circunstancias, pensamos que el texto final alcanzado cumple los niveles de
exigencia que Comfia-CCOO nos
habíamos marcado desde el anuncio de la operación.
Entendemos que el texto alcanzado, reúne las condiciones que consideramos imprescindibles para su firma:
- Contiene suficientes garantías acerca de la voluntad del Banco de realizar el proceso sin medidas traumáticas, abordando mediante la información y la negociación las necesidades de reestructuración que surjan, y priorizando el uso de medidas voluntarias y vegetativas en el proceso.
- Apuesta por todas las medidas posibles para mantener el máximo nivel de empleo.
- Refuerza las garantías que ya conseguimos acordar en el Convenio Colectivo, introduciendo garantías adicionales.
- Reconoce el papel necesario de
- Mantiene las garantías sindicales de todas las delegadas y todos los delegados de Banesto hasta las próximas elecciones.
En resumen, el Protocolo firmado por el 90% de
la representación sindical de ambas empresas y cuyo texto definitivo ha sido
elaborado conjuntamente por las Secciones sindicales de Comfia-CCOO y UGT, no
contiene ningún elemento negativo, mejora
los contenidos legales y convencionales y, por tanto, el Banco adquiere con
él un mayor grado de compromiso.
Comfia-CCOO creemos que
este Protocolo de Fusión nos permite abordar con mayores garantías la
complejidad de los procesos de integración y de homologación de condiciones
laborales, que han de llevarse a cabo a continuación, y de los que nos
comprometemos a hacer un seguimiento exhaustivo, para asegurarnos de que
concluyan de forma satisfactoria para ambas plantillas.
15 de Enero de 2013
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