Banesto, la mejor empresa para trabajar, bate un nuevo récord
30 despidos en 3 días
El banco continúa con su política de reducción de costes mediante una irresponsable, irracional e indigna campaña de despidos injustificados. Las víctimas son los trabajadores más débiles, menos arraigados y más vulnerables de la empresa: trabajadores con poca antigüedad y preferentemente mujeres, además de los contratados a través del Plan de Expansión que, una vez constatado el fracaso de esta iniciativa, son despedidos alegando que el banco ha cometido un error contratándoles.
Despidos en Banesto: Movilizaciones de CCOO en defensa del empleo
En estos tiempos de crisis en los que la defensa del empleo es el objetivo de toda la sociedad, Banesto fomenta una campaña de despidos contra sus trabajadores con el único objetivo de mantener sus abultados beneficios y poder mantener la retribución de su único accionista, el banco de Santander.
Los Consejos Rectores son responsables del futuro del sector de cooperativas de crédito
Su inacción nos preocupa pues ponen a las cajas rurales en una situación de desigualdad con respecto al resto del sector financiero. Nuestra preocupación es el empleo y las condiciones laborales de la plantillas de las cajas rurales.
Carta Conjunta remitida a RRLL
CCOO, UGT, CGT y CCP, a propuesta de CCOO, hemos remitido carta conjunta a RRLL para pedirles que convoquen la Mesa Negociadora para llegar a librar los Sábados, que nos presenten una propuesta de Acuerdo y también para señalarles que la responsabilidad de no avanzar hacia el cierre de Sábados, demandado por la Plantilla, es exclusiva del Banco.
Prórroga acuerdo de jubilaciones parciales con contrato de relevo
La negociación de las Jubilaciones Parciales debería alcanzar un acuerdo beneficioso para todos dado que las peticiones de toda la representación sindical son similares.
Teletech: ERE nacional, siguen las negociaciones
Desde la Sección Sindical de COMFIA-CCOO pensamos que las propuestas de la empresa tendrían siempre que tener un carácter voluntario y provisional e incluso verse reducidas en el número de posibles afectados.
¿POR QUÉ una EVALUACIÓN de RIESGOS PSICOS0CIALES?
A raíz de las visitas que los delegados y delegadas de CCOO estamos haciendo en todos los centros de trabajo de Caixa Penedès, hemos podido detectar ciertas anomalías en lo que a salud laboral se refiere: los llamados factores de riesgo psicosocial. Y son estos factores, que afectan muy directamente a la salud de todos los trabajadores y trabajadoras, los que hay que evaluar para dar la solución adecuada.
