cierre de Oficinas y PRESIONES

Una vez  la Dirección  informó del cierre de  las 32 oficinas en Caixa Penedès, y que se enmarcan  dentro  del  proceso  de  reestructuración  que  se  tiene  que  abordar,  nos reunimos con el departamento de RRLL.

Carta de respuesta a Abel Linares

Estimado Abel:

Como compañeros tuyos que somos, Desde las Secciones Sindicales de CIG, UGT y CCOO, nos complace enormemente recibir esta emotiva y sentida felicitación navideña. Agradecemos desde lo más profundo que, como bien indicas en tus palabras, en estos momentos de incertidumbres, de presiones, de desvinculaciones, ... tengas a bien dirigirte a todos nosotros e intentes evitar que caigamos en el desánimo.

Nos sentimos honrados al comprobar que eres consciente de nuestro compromiso, nuestros esfuerzos, nuestra actitud  y demás aportaciones para conseguir todos esos logros que comentas.

Pero nos cuesta entender, por más que lo intentamos, la parte en la que explicas que "las políticas definidas en los últimos meses" son incoherentes con la tradicional cesta de navidad.

Desde la perspectiva de los trabajadores, parecen mucho más incoherentes otras políticas de la empresa, y en las cuales estamos seguros que se gasta mucho más dinero, como las políticas ‘baratas’ en lo que a la Prevención de Riesgos en el Trabajo se refiere, que acaban saliendo caras o el ahorro que supondría evitar trasladar los conflictos a Inspecciones y Juzgados para que se respeten los derechos laborales cuando es mucho más sencillo y barato, simplemente, cumplir la legislación vigente.

No quisiéramos en estas fechas parecer desagradecidos, ni reticentes a la idea de esa cercanía entre compañeros que propones y que apoyamos en todo momento, es más adelantándonos a tus propósitos para el 2011 te comentamos un par de cosas que consideramos mas interesantes y necesarias que eliminar la tradicional cesta de Navidad para los empleados, te proponemos volver a una negociación colectiva real estatal,  con resultados beneficiosos para todos.

QUÉ FALLA EN UNICAJA (II): La organización del trabajo y la falta de incentivos reales

Se está ejerciendo una presión continua y asfixiante sobre los trabajadores y trabajadoras mediante la reiterada petición de informes sobre consecución de objetivos que en nada favorece el compromiso de la plantilla con los objetivos marcados ni su implicación emocional, ni motivacional en unos momentos de crisis generalizada. LEER MÁS 

QUÉ FALLA EN UNICAJA (I): Los criterios de dimensionamiento

La presión laboral soportada por la plantilla de Unicaja comienza a ser insoportable originada  por la disminución efectiva de la plantilla, agravada por las prejubilaciones y por una incorrecta organización del trabajo, de unos criterios de dimensionamiento que ignoran por completo las cargas reales de trabajo, una falta de planificación y control racionales...LEER MÁS

Las cajas no pueden seguir mareando la perdiz

En la reunión de la mesa del SIP celebrada hoy CC.OO. ha reiterado a la representación empresarial que para valorar costes, hacer cualquier propuesta y avanzar en este proceso resulta esencial conocer datos e información como censos completos, excedente de plantillas, cierre de oficinas, situación en los servicios centrales y en las empresas participadas...

QUÈ PASSA A CAIXA ONTINYENT?

Des de CCOO volem manifestar el malestar general existent arran dels últims acomiadaments produïts en l’empresa, així com l’augment d’expedients oberts a companys i companyes. Entenem que en l’actual època de crisi, sabedors com som que l’Entitat considera que hi ha un excedent de personal, Caixa Ontinyent està utilitzant esta fórmula per reduir la plantilla de forma “barata”, tot i ser traumàtic per a les persones afectades.

El Consejo Confederal de CCOO debate la estrategia sindical tras la huelga general del 29 de septiembre

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha presentado un informe al Consejo Confederal del sindicato (máximo órgano entre congresos) en el que se detiene en la estrategia sindical tras el 29-S.