Hi ha veritats que no ens agraden, però que no podem evitar saber. En un moment donat ens pot interessar no reconèixer-ho per mantenir un pols amb la contrapart, però tots som conscients del moment en què està la nostra empresa i de les previsions a futur que hi ha.

Dins d’aquest apartat del Principi d’Acord signat per CCOO, juntament amb els sindicats UGT, SEC i SEC-T, es conserven totes les condicions laborals individuals i col•lectives, i permetrà assolir un marc salarial de condicions mínimes per a tots els empleats i empleades presents i futurs.

Les prejubilacions s’oferiran per al col•lectiu d’empleats amb 55 o més anys a 31-12-2009. Seran de voluntària acceptació.

Qualsevol empleat de la plantilla, podrà acollir-se voluntàriament al pla de baixes incentivades, independentment de que hagi o no rebutjat l’oferta de lloc de treball efectuada per l’empresa, excepte els companys i companyes que poden accedir a la prejubilació.

La prioritat del preacord és garantir un lloc de treball a totes les persones que es puguin veure afectades pel tancament d’oficines i reestructuració de departaments centrals, per aquesta raó s’articula una fórmula de mobilitat geogràfica amb una compensació econòmica que estarà en vigor fins el 31-12-2011.

A Catalunya hi ha 10 Caixes i en breu quedaran 4:

1    Caixes de Sabadell, Terrassa, Manlleu i Girona
2    Caixes de Catalunya, Tarragona i Manresa
3    Caixes de Penedès i Laietana
4    Caixa de Pensions

Però aquesta febre “fusionadora” també arriba a la resta de Comunitats, allà on hi ha varies Caixes es tendeix a fer-ne menys o fins i tot una i a les Comunitats que només i hi una sola Caixa (Cantàbria, Astúries, Múrcia etc) es plantegen fusions extraterritorials.