Comunicat 15 Conveni TIC: Virus AEC-ANEIMO. El #ConvenioTIC et vacuna.

A l’atenció dels treballadors i treballadores del sector TIC

Diada internacional per a l'eliminació de la violència contra les dones

25-11-2013 Exigim als poders públics que actuïn per garantir el dret col·lectiu a una vida sense violència de gènere. Per això cal rectificar moltes de les seves decisions: garantir una educació en igualtat, garantir el finançament i l'execució de polítiques d'igualtat entre dones i homes, els recursos en prevenció d'aquesta violència, la protecció i atenció integral als qui la pateixen, restituir i garantir els serveis públics d'atenció als infants i la llei de dependència, revertir una reforma que ha augmentat la precarització laboral, apartant a més dones del món del treball.

Los dos últimos gordos de 2.500 € han caído en... ¡¡¡A Coruña y Valencia!!!

Una afortunada Mercedes Miras (Of. Santiago de Compostela-Senra) y un afortunado Salvador Garrigues (Of. Massanassa).

25 de novembre: Dia Internacional de l’Eliminació de la Violència contra las Dones

Veure Comunicat

Veure edició especial de "Gaceta Sindical"

¡Rompamos el círculo de la violencia machista!

La desigualdad de género, asociada a otro tipo de desigualdades, hace que las mujeres se conviertan en víctimas de violencia en mayor medida que sus compañeros. Y la violencia será más frecuente si los agresores son sus jefes o supervisores, porque, además de todos los otros recursos, poseen el poder que les brinda la jerarquía....

Banc Sabadell discrimina novament la territorial SabadellCAM

22-11-2013 A la territorial SabadellCAM no s'está aplicant les condicions pactades per a l'assgurança obligatòria, segons l'Acord de “Tipus d'interès mínim dels préstecs immobiliaris de la residència habitual i descompte en l'Assegurança de Vida vinculat” de 18/02/2013.

La plantilla juega limpio. ¿Y BBVA?

Se acaba de cerrar el DOR del trimestre de Septiembre para los incentivos de febrero 2014, con retraso y casi a final de año. Ya podemos consultar en qué colectivo hemos quedado, y de nuevo, tal y como hicieron en Junio pasado, nos encontramos que otra vez nos cambian las reglas del juego de las retribuciones variables, en pleno partido y sobre la marcha, reglas no explicadas, confusas, nada transparentes y, sobretodo, interesadas y unilaterales.