Evaluación de desempeño
De forma recurrente, ciertas jefaturas marionetas marcan normas de actuación que en nada favorecen al buen clima laboral.
Formación Mifid II: seguimos a la espera.
Han pasado ya dos semanas desde que CCOO emplazamos a la empresa para abrir una ronda de negociaciones sobre la puesta en marcha del plan de formación Mifid II.
Bancarios y bancarias: merecemos un respeto.
Llámese poca educación, provocación o falta de respeto o vergüenza, la verdad es que últimamente el ambiente en las oficinas de Kutxabank en esos puestos cara al público cada vez se está convirtiendo en más insoportable.
El plan de prejubilaciones de la empresa es peor que el anterior pactado.
Por primera vez la oferta de prejubilaciones se hace de forma unilateral, sin acompañamiento sindical. Y, como nos temíamos, ha empeorado las condiciones.
Negociación convenio colectivo: plantón empresarial.
Que esto no sería fácil se sabía. Pero que a las primeras de cambio la empresa se iba a levantar de una reunión de la mesa negociadora sin fijar fecha para continuar con las negociaciones era algo que ni los más pesimistas del lugar podrían imaginar.
