Negociación colectiva AHORRO
ACARL MANTIENE LA AMENAZA DEL 20N AUNQUE RENUNCIA A SUPRIMIR PAGAS
EN LA REUNIÓN DE HOY JUEVES 12 DE NOVIEMBRE, TRAS LAS MOVILIZACIONES DE CCOO DE AYER ANTE LA CECA, LA PATRONAL RETIRA DE SU PLATAFORMA LA DESAPARICIÓN DE LAS PAGAS DE BENEFICIOS.
Negociación Colectivo AHORRO
Por un convenio sin recortes: CCOO MOVILIZA A SUS DELEGADOS Y DELEGADAS
HOY, MIÉRCOLES 11 DE NOVIEMBRE, LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE CCOO NOS HEMOS MANIFESTADO ANTE LA SEDE DE CECA MIENTRAS SE REUNÍA SU CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
Como al pavo de Navidad, nos dan inmunidad hasta el 31 de diciembre
CCOO LO TIENE CLARO, EL CONVENIO SIGUE VIGENTE HASTA JULIO DE 2016.
A pesar de esto, la mesa de hoy se ha centrado exclusivamente en el debate sobre esta fecha porque la patronal ha mantenido que mañana 20-N ¡¡NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO!!
Como al pavo de Navidad, nos dan inmunidad hasta el 31 de Diciembre
CC.OO. lo tiene claro, el Convenio sigue vigente hasta Julio de 2016
Si las empresas quieren iniciar 2016 sin añadir conflictividad laboral a los problemas que ya se avecinan, debería reconsiderar nuestras propuestas.
La plantilla recibe la noticia con estupefacción e incredulidad
Bankia recibe un premio a la gestión de los recursos humanos.
Todos sabemos cómo se "cocinan" en realidad determinadas cuestiones institucionales y mediáticas.
ERE CAJAMAR 2015
PRESENTACIÓN DEL PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA Y COMISIÓN DE SEGUIMIENTO 17/11/2015
CCOO insistimos en que todos los trabajadores/as que se vayan con una baja indemnizada voluntaria, deben adherirse individualmente al plan de recolocación, ya que si no se produce tal adhesión individual el plan no se activa para la persona. En este sentido, recordamos que la empresa tiene la obligación de informar a cada afectado/a y entregarles una ficha de adhesión o cesión de datos, que debe ser reportada a la empresa de recolocación para que se active el plan para la persona correspondiente.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
noviembre 2015
noviembre 2015
La brecha salarial y de calidad en el empleo del sector financiero español continúa aumentando
El coste del 20% de la plantilla que más gana es 4,74 veces el coste del 20% que menos gana.
Las mujeres del sistema financiero español solo perciben el 21% de la masa salarial de los 3.200 directivos que deciden sobre riesgos y estrategias
