Hemos vuelto a requerirle a la empresa más información, especialmente después de haber detectado ciertos ?desfases? en una de las partidas más importantes de los costes de la empresa.
Por último se le ha presentado a la empresa nuestras propuestas: ningún despido, jubilaciones voluntarias para mayores de 50 años y eliminaciones de los bonus y salarios en especie del personal de alta dirección de la empresa.
El plan de viabilidad de la empresa debe comenzar por la ampliación de capital por parte de los accionistas y la apertura de las negociaciones del Convenio Colectivo.
LA LUCHA CONTINUA?
Seguiremos informando.
