Enfermedades y Accidentes Derivados del Trabajo
Estamos acostumbrados a acudir a la mutua de trabajo (en aquellas plazas donde no hay Servicios Médicos propios)
diciembre 2011
CONTRAPUNTO 78
Encuesta Clima Laboral
Parece que el Consejero Delegado, Sr. Gonzalez Bueno está perfilando la lista de trabajador@s para su ERE FORZOSO y nos anima a contestar sus preguntas,
Encuesta Clima Laboral
Parece que el Consejero Delegado, Sr. Gonzalez Bueno está perfilando la lista de trabajador@s para su ERE FORZOSO y nos anima a contestar sus preguntas,
Riesgos Psicosociales en el Sector TIC
Nuestra meta es impulsar e incidir en la intervención técnica y sindical para avanzar hacia una organización del trabajo más saludable. Por ello, debemos crear actividades para la mejora de las condiciones de trabajo, la protección del medio ambiente y la promoción de la salud de los trabajadores y trabajadoras.
Riesgos Psicosociales en el Sector TIC (pdf 1Mb)
Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo
Estas directrices tienen como principal objetivo, contribuir a hacer efectiva una maternidad segura y saludable en el trabajo, garantizando la salud de las mujeres embarazadas y lactantes.
COMFIA-CCOO exige mejores medidas de protección a las personas en el trabajo ante la violencia creciente
Tratar con clientes irritados y molestos, supone un plus de carga psíquica para los trabajadores y trabajadoras que sigue sin resolverse. La sobrecarga emocional además se lleva fuera del trabajo, a casa, no se desconecta. La evaluación de riesgos psico-sociales ha de ser con un seguimiento continuo de su eficacia, ya que las personas cambian y no puede ser una foto fija de personas determinadas en un momento puntual
Torre Diagonal de Banco Sabadell, la salud nos importa
01-12-11 Se puede evitar que el trabajo dañe la salud, y es obligación de la empresa hacerlo así: los mal llamados accidentes y las enfermedades laborales son evitables si se adopta una adecuada prevención.
