JOSE MANUEL SANCHEZ ROJAS. PRESIDENTE CAJA BADAJOZ.
Caja Badajoz quiere esperar al final de la crisis antes de hablar de fusiones
Ante cualquier proceso de fusión
En relación a cualquier proceso de fusión que pueda abrirse en un futuro, COMFIA CCOO Andalucía se reafirma en la exigencia de garantías laborales -Acuerdo Laboral como condición suspensiva-, económicas -Proyecto de viabilidad- y sociales -Código de Conducta-.
Ante cualquier proceso de fusión
En relación a cualquier proceso de fusión que pueda abrirse en un futuro, COMFIA CCOO Andalucía se reafirma en la exigencia de garantías laborales -Acuerdo Laboral como condición suspensiva-, económicas -Proyecto de viabilidad- y sociales -Código de Conducta-.
CC.OO. ha alcanzado un acuerdo con el PNV para impulsar la fusión de BBK y KUTXA
Desde los mismos presupuestos con los que se alumbró en 2005 el proyecto de fusión de las tres cajas vascas, creemos que la fusión de BBK y KUTXA tiene un gran interés social y económico, acentuado por la evolución del ciclo económico y las incertidumbres que persisten sobre la profundidad y duración de la actual crisis económica y financiera.
octubre 2008
FUSION EN EL POPULAR
Por absorción del Banco de Castilla, Banco de Crédito Balear, Banco de Galicia y Banco de Vasconia.
Información sobre la reunión mantenida el 07/10/08 entre la representación de los trabajadores y la representación de la Dirección del Grupo Banco Popular.
Fusión BBK KUTXA: recordamos las posiciones de CC.OO.
octubre 2008
La fusión abre una nueva etapa en el Grupo
Como se ha anunciado, la integración de los bancos filiales en el Banco Popular es una medida que se lleva a cabo para situar a nuestra entidad en las mejores condiciones posibles para afrontar el futuro. Hasta aquí bien. Pero todos nos preguntamos por las repercusiones que el proceso va a tener en las plantillas, pues TODOS los empleados del Grupo nos veremos afectados, de modo directo o indirecto.
septiembre 2008
El Popular absorbe a sus bancos filiales, excepto el Banco de Andalucía
Desde CC.OO. compartimos la necesidad de la firma de un protocolo, siempre que se contemplen estipulaciones similares a las contenidas en los acordados anteriormente en el sector: mantenimiento del empleo y de las retribuciones salariales, homologación de condiciones laborales y, en general, respeto de los intereses de los trabajadores ante cualquier cambio que pueda afectar a sus condiciones laborales. En próximos días mantendremos contactos con la Dirección con el objetivo de avanzar en la negociación de un acuerdo apropiado.
