MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades  -pobrecitas-  no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.

[...]


DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL

CCOO denuncia los actos de intolerancia y discriminación racial contra las personas refugiadas y migrantes

Campo de refugiados

CCOO.- El 21 de marzo se celebra el DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL declarado por la Asamblea General de Naciones Unidas. Esta jornada recuerda la tragedia racista ocurrida en 1960 en la ciudad de Sharpeville en Sudáfrica y nos recuerda y exige el compromiso colectivo contra la erradicación de esta todavía presente lacra social.



Marcos Gutiérrez es el nuevo secretario general de la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León

ejecutiva CCOO Servicios Castilla y León

El nuevo secretario general de la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León es Marcos Gutiérrez Benito, designado por la mayoría de los votos, 60 de 78 asistentes, en el 2º Congreso de esta joven Federación celebrado el 17 de marzo en Valladolid. Sustituye a Jesús Olivar, que ha estado al frente de la secretaría general, primero de la Federación de Banca-COMFIA, y, después, de la de Servicios desde que en julio de 2014 se produjera la fusión con parte de la Federación de Servicios Privados. Marcos Gutiérrez era hasta el momento secretario de Política Institucional, Formación y Comunicación de la Federación de Servicios.


ELECCIONES SINDICALES

CCOO gana las Elecciones Sindicales en Asepeyo Sant Cugat

La candidatura de CCOO ha ganado las Elecciones Sindicales en Asepeyo Sant Cugat con el siguiente resultado:


198 de 311 votantes.
4 votos nulos.
4 votos blancos.
190 votos válidos.

CCOO 112 votos (8 personas delegadas).
UGT 56 votos (4 personas delegadas).
SPS 19 vots (1 persona delegada).

En el anterior mandato el resultado fue de:

CCOO (7 personas delegadas).
UGT (6 personas delegadas).


Un convenio por cerrar

Parece que entre tanto maremágnum el CONVENIO COLECTIVO pasa desapercibido


Registro de la jornada

AEB y CECA niegan la realidad

Tras las reuniones celebradas con AEB y CECA, este miércoles 22 de marzo, han quedado en evidencia las enormes dificultades para alcanzar un acuerdo sectorial sobre el registro de la jornada. 



CCOO convoca para el próximo día 23 de marzo una nueva jornada de lucha y reivindicación

A favor de La OCUPACIÓN, SALARIOS DIGNOS Y LA RECUPERACIÓN DE LOS DERECHOS SOCIALES. Después de tres años de crecimiento económico y con previsiones que indican que se mantendrá la tendencia y el consecuente incremento de los beneficios empresariales, los problemas creados por los recortes no se corrigen sino que se agravan.

Sector: Hostaleria  -  Empreses: Aeroport "lote 22" - Columna 5 conjunta CCOO i UGT
Concentració a l'Hotel Arts, Carrer de la Marina, 19-21, a les 11 h. 
Totes les columnes reivindicatives ens trobarem davant la seu de Foment del Treball a la Pl. Antonio Maura a les 13:00 hores


Sistema de Evaluacion de la Actuacion y del Potencial de Desarrollo

Esta semana ha comenzado este sistema de evaluación y los problemas ya están aquí.  Aunque teóricamente el sistema solo debería servir para conocer la eficacia de la actuación de la plantilla en sus actividades y su adecuación de competencias así como, identificar el personal con alto potencial de desarrollo para diseñar planes de carrera adecuados, la realidad es que esta evaluación se ha convertido en un sistema de presión para los evaluados/as.


Evaluaciones y Recalibrados

El sistema falla, la Dirección falla y la plantilla, perjudicada

La plantilla de cualquier empresa, y Banco Sabadell no es una excepción, tiene muchos motivos por los cuales trabaja. Y uno de los principales, es el salario a final de mes. Pero es imprescindible, y un derecho de estas plantillas, conocer de qué forma la empresa premiará ese esfuerzo y dedicación...