CON EL CONSENSO DE TODA LA RLT CONTINUAMOS AVANZANDO PARA CONSEGUIR UN PLAN DE IGUALDAD QUE NOS BENEFICIE A MUJERES Y HOMBRES

En la reunión de la comisión Negociadora del Plan de Igualdad que tuvo lugar ayer 5 de noviembre, con el consenso de toda la RLPT, se han enviado las peticiones y datos necesarios para poder analizar el DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN que permita obtener y establecer medidas tan demandadas y necesarias, y, que son muy importantes para la plantilla como :

Selección, formación, medidas de conciliación, mejora de los permisos, planes de carreras entre otros.

 

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Estamos en un momento donde están sufriendo muchas personas y sus familias, directa o indirectamente por los efectos de la DANA.

A la espera de que se materialicen las medidas del Ministerio de trabajo y con las restricciones de movilidad y dificultades de las zonas afectadas, hay una gran incertidumbre de los compañeros y compañeras, y es por eso que, desde CCOO nos hemos puesto en contacto con VITALY con el fin de que establezca y comunique, a la mayor brevedad, un protocolo de actuación que genere tranquilidad a la plantilla así como faciliten las medidas de conciliación necesarias que permitan atender las necesidades familiares y personales de las personas afectadas.

APERTURA DE DOMINGOS Y FESTIVOS

Cuando las tiendas abren en domingos y festivos, debemos tener en cuenta ciertos parámetros que se encuentran en nuestro convenio y que no pueden ser obviados a la hora de nuestra planificación semanal, mensual y anual. Todas las personas trabajadoras que realicen servicio en domingos o festivos deben tener en cuenta lo siguiente:

IMPACTO CRISIS DANA PAÍS VALENCIA: SITUACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS AFECTADAS

Entre las dramáticas consecuencias (humanas, sociales, económicas) de la dana que ha asolado especialmente a País Valencia, existen también implicaciones laborales que deben abordarse sindicalmente, velando por los derechos y la situación laboral de las personas afectadas, como vamos a procurar hacer desde CCOO Servicios.

1) Reclamando se garantice el derecho legal de no acudir a trabajar, acogiéndose a permisos retribuidos, de todas aquellas personas que estén en las siguientes situaciones, descritas por el Ministerio de Trabajo

2) Solicitando que se conceda a las personas trabajadoras afectadas permisos retribuidos o se articulen mecanismos de teletrabajo

3) En el caso de que haya grandes sectores o empresas que acaben recurriendo a la figura prevista en el art. 47.5 ET (ERTE por Fuerza Mayor), desde CCOO solicitaremos -aunque no esté previsto legalmente- que se abra un diálogo previo con la RLPT del conjunto.

 

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La prevención en el entorno laboral no solo protege a las personas trabajadoras, sino que también fortalece sus derechos, mejora la productividad y reduce costes, contribuyendo a un ambiente de trabajo más justo y seguro.