CCOO denuncia las declaraciones de Javier Puga y el bloqueo de los convenios en Dinosol
Mientras presume de compromiso social, Javier Puga silencia la realidad de miles de trabajadoras pobres en Dinosol. CCOO responde con contundencia.
Nota de Prensa (PDF)
¿A quién beneficia este plan estratégico?
No es NORMAL (II)
BOLETÍN INFORMATIVO
PLANES DE CARRERA. ESTO ES LO QUE PASA CUANDO NO SE NEGOCIA
Ayer, se publicó la esperada circular sobre los Planes de Carrera, un modelo que llevamos esperando desde hace mucho tiempo y que, lamentablemente, ha visto la luz sin el respaldo de la necesaria negociación pese a todos los esfuerzos realizados por CCOO para que se avanzara y se consiguieran las mejores condiciones para toda la plantilla. La no firma del acuerdo por parte de otros sindicatos no puede ser una excusa para que la Entidad imponga un modelo que ignora por completo las mejoras y el espíritu de progreso que se plantearon en la negociación.
Píldoras de salud laboral
BOLETÍN INFORMATIVO
¿TE CORRESPONDE UN NUEVO TRIENIO EN LA NÓMINA DE JULIO?
En la nómina de julio percibirán un trienio completo todas las personas trabajadoras adscritas a los Niveles del I al VIII del Grupo Profesional 1 así como las adscritas a los Niveles I y II del Grupo Profesional 2, que generaron su último trienio en junio de 2022.
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BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO DENUNCIA INSTRUCCIONES FUERA DE LA POLÍTICA DE LA ENTIDAD, DADAS POR MANDOS INTERMEDIOS DE FORMA AMENAZANTE, ARBITRARIA Y CONTRARIA A LAS BUENAS PRÁCTICAS
Algunas DT están dando instrucciones de que se devolverán las condiciones financieras, y no se autorizarán marcas en medios de pago, a todas aquellas sucursales que no hagan un % de la agenda conversacional en algunos casos, o bien que no contraten seguros de vida libre o de accidentes, en otros.
CAPÍTULO 1254: EN JULIO CONCILIA COMO PUEDAS
En esta ocasión, dado que estamos en periodo estival, os traemos un comunicado más lúdico y entretenido con un nuevo capítulo de las nuevas fábulas del pueblo de San Obrero: "En julio concilia como puedas", en el que se narran las historias del día a día de este pueblo, que ya os puede resultar conocido de anteriores capítulos pero que, al ser una fábula, cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia.
También os recordamos que nuestro nuevo convenio está ya en su fase final de la habitual revisión técnica y legal por parte de la autoridad laboral, esperamos que pueda ser publicado en las próximas semanas.
Finalmente os informamos que, salvo que surja algún tema que convenga comunicar (como la publicación del convenio), en las próximas semanas del verano haremos una pausa en el envío de nuestros "breves".
