noviembre 2004
Gestion por Competencias en el Grupo Banco Popular
TENEMOS MUCHAS DUDAS
La implantación de este nuevo sistema, con el propósito de obtener una evaluación mas precisa de cada empleado, ofrece aspectos novedosos al tiempo que mantiene otros que siempre han generado controversia. La imparcialidad de la evaluación, cómo deben entenderse implicación y compromiso, qué repercusión tendrá en la carrera profesional, ... son aspectos que nos ofrecen dudas sobre el avance que supondrá respecto al anterior sistema.
El Presidente da la espalda a los trabajadores al negarse a negociar un Acuerdo Laboral en materia de previsión social.
Para CC. OO. esto no es mas que otra estrategia empresarial para acumular fondos para posibles prejubilaciones (o mas bien despidos, que es como prejubila la Caja Rural del Sur) y dilatar en el tiempo la obligación que tiene de informar a los interesados. Mientras no se cree un Plan de Empleo Externo, todo esto nos parecerá un engaño mas a los que últimamente nos tiene acostumbrado la empresa.
DESPIDOS IMPROCEDENTES
El pasado mes de octubre, un tutor de kz recibió la carta de despido, pero fue recontratado ante la demanda del tutor.
Dia Internacional por la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
Comisiones Obreras manifesta en este 25 de noviembre su profunda preocupación por el aumento permanente y continuo del número de mujeres víctimas de violencia y reitera el su compromiso de intervenir sindicalmente contra este grave problema social. COMUNICADO-MANIFIESTO COMPLETO (en PDF 215 Kb)
Comunicado
Comunicado
Telemarketing: La respuesta tiene que ser la movilización
En el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, previa a la convocatoria de huelga, la patronal se presenta con una propuesta peor que la trasladada en las últimas reuniones.
Informe de Competencias: No te dejes enredar en la telaraña
Desde hace unos días, todos los empleados tenemos ya la posibilidad de conocer el resultado de nuestro informe de competencias de este año, y disfrutar así de este deseado momento que esperamos con impaciencia desde que en 2002 el BBVA decidiera incorporarlo al conjunto de mecanismos para tener clasificada y, sobre todo, desmotivada a gran parte de su plantilla, después que en 2003 nos privara de este gozo, por razones desconocidas.
