Cal destacar en primer lloc el compromÃs adquirit per la patronal de retirar el recurs a la demanda guanyada per la part social que reconeix lÂ’IPC previst del 2% de lÂ’any 2009.
Això vol dir que el 1,2% que es pagava a compte pendent de la sentència del Tribunal Suprem, es consolidarà a taules i aixà s’aplicaran els increments salarials pactats en aquest conveni.
Punts rellevants:
A l’acord econòmic s’estableix un increment salarial (Salari Brut Anual, exceptuant l’antiguitat) de IPC real + 0,5%, les empreses faran un increment cada any d’un 0,5% + 0,5% a compte de IPC. Si l’IPC real fos superior al pagament a compte dut a terme, les empreses abonaran les diferències existents amb efectes retroactius des del dia primer de gener de l’any en curs, que es farà efectiu a la nòmina de Febrer.
La resta de conceptes econòmics també es veuran revisats amb l’increment de l’IPC real.
A l’apartat de permisos retribuïts, s’ha acordat que a partir de l’any 2011 tots els treballadors afectats per aquest conveni gaudiran d’un dia de lliure disposició.
El text del conveni també recull el compromÃs de què durant la vigència dÂ’aquest conveni totes les empreses afectades per aquest, posaran en marxa els Plans dÂ’Igualtat efectiva entre homes i dones.
També sÂ’han detectat dÂ’altres temes importants però que tenen un à mbit més dÂ’empresa que de sector, tot arribant al compromÃs de tractar-los allà on toca i aixà donar resposta a les demandes.
Com es pot veure, tot i l’entorn econòmic tan complicat que ens envolta, hem estat capaços a la mesa de negociació on CCOO té la majoria, de garantir el poder adquisitiu de tots els treballadors i treballadores, guanyar salari, promoure espais de participació i incrementar el temps lliure per a tots i totes.
Continuarem informant.
COMFIA-CCOO Sectorial de Serveis Administratius i Tècnics de Catalunya
Això vol dir que el 1,2% que es pagava a compte pendent de la sentència del Tribunal Suprem, es consolidarà a taules i aixà s’aplicaran els increments salarials pactats en aquest conveni.
Punts rellevants:
A l’acord econòmic s’estableix un increment salarial (Salari Brut Anual, exceptuant l’antiguitat) de IPC real + 0,5%, les empreses faran un increment cada any d’un 0,5% + 0,5% a compte de IPC. Si l’IPC real fos superior al pagament a compte dut a terme, les empreses abonaran les diferències existents amb efectes retroactius des del dia primer de gener de l’any en curs, que es farà efectiu a la nòmina de Febrer.
La resta de conceptes econòmics també es veuran revisats amb l’increment de l’IPC real.
A l’apartat de permisos retribuïts, s’ha acordat que a partir de l’any 2011 tots els treballadors afectats per aquest conveni gaudiran d’un dia de lliure disposició.
El text del conveni també recull el compromÃs de què durant la vigència dÂ’aquest conveni totes les empreses afectades per aquest, posaran en marxa els Plans dÂ’Igualtat efectiva entre homes i dones.
També sÂ’han detectat dÂ’altres temes importants però que tenen un à mbit més dÂ’empresa que de sector, tot arribant al compromÃs de tractar-los allà on toca i aixà donar resposta a les demandes.
Com es pot veure, tot i l’entorn econòmic tan complicat que ens envolta, hem estat capaços a la mesa de negociació on CCOO té la majoria, de garantir el poder adquisitiu de tots els treballadors i treballadores, guanyar salari, promoure espais de participació i incrementar el temps lliure per a tots i totes.
Continuarem informant.
COMFIA-CCOO Sectorial de Serveis Administratius i Tècnics de Catalunya
