La quitança és el document que rep el treballador quan finalitza o suspèn la relació laboral, sigui quin sigui el motiu, mitjançant el qual es salden les retribucions salarials entre el treballador i l’empresa.
La signatura de la quitança és habitual en l’extinció o suspensió dels contractes de treball.
Si el treballador no ha verificat prèviament, no està d’acord o no està conforme amb la quantitat establerta en la quitança, pot signar-la afegint “rebut, no conforme”, que el faculta per a posteriors reclamacions.
En cas de signar la quitança, aquesta tindrà una gran importà ncia com a document probatori, atès que es demostraria l’acabament de les obligacions entre el banc i el treballador.
El treballador té dret a requerir la presència d’un membre del comitè d’empresa o d’un delegat de personal en el moment de la signatura de la quitança. L’empresa està obligada a permetre la presència del representant. En cas contrari, es pot fer constar aquesta circumstà ncia en el document de la quitança.
Atesa la importà ncia d’aquest document ha d’haver plena constà ncia i consciència d’allò que es signa, de manera que no hi hagi sorpreses inesperades a posteriori. Per tant, és molt important signar només la quitança quan s’estigui segur i conforme amb el contingut, desconfiant de les promeses de pagament futures, és a dir, aquelles en les que l’empresa prometi abonar una quantitat de diners amb posterioritat a la signatura de la quitança.
La quitança, que a Banc Sabadell s’abona a final de mes, inclou:
¨ El salari proporcional als dies treballats en el mes que finalitza la relació laboral.
¨ Les vacances que no s’han gaudit, proporcionals als dies treballats durant l’any en curs.
¨ La part proporcional de les pagues extraordinà ries segons els dies treballats durant l’any.
Setembre de 2009
