Tal i com hem pactat, en aplicació de l’article 21 del Conveni, s’ha
aplicat en primer lloc lÂ’1Â’7% dÂ’augment de les taules corresponents al
2005, consistent en la diferència entre el percentatge de l’IPC previst
aplicat a les taules del 2005 (2%) i lÂ’IPC real a 31 de desembre del
2005 (3’7%). Un cop fet això, s’aplica un 2%, que és l’IPC previst pel
2006. Repetim que es tracta de l’aplicació literal de l’article 21 del
Conveni, i que aquests augments sÂ’ha dÂ’aplicar sobre els sous bases i
els complements anomenats “ad personam” (abans antiguitat).
Volem recordar que la diferència en més té efectes retroactius limitats, d’aplicació a partir del mes en el que se superi l’IPC previst i fins final d’any. D’aquà ve la diferència d’un 1’7% (entre el 2% previst i el 3’7% real). Segons les dades oficials, reconegudes per totes les parts negociadores, en el mes de juny del 2005 es va superar l’IPC previst, per tant, els efectes retroactius comprenen els mesos de juny a desembre, ambdós inclosos. Us recordem que totes les quantitats que es deguin en conceptes d’endarreriments han de quedar satisfetes abans del 31 de març d’enguany.
Aixà mateix, aprofitem l’avinentesa per tal de reiterar que aquest any, com a conseqüència de la negociació del Conveni, continuem tenint 23 dies laborables de vacances, que aquest dia de més que es va aconseguir no és intercanviable per hores de descans, i que totes les empreses estan obligades a facilitar el calendari laboral perquè no passi el de sempre: que arriba final d’any i no sabem si devem hores o ens en deuen. També és important tenir en compte que, en jornada completa, descomptant vacances, festius, dissabtes i diumenges, aquest any surten 2’5 dies d’excés de jornada si no es compensa de cap altra manera.
Us demanem que, donada la transcendència de tots aquests conceptes, tingueu especial cura en l’aplicació de les vostres condicions de treball i que, per qualsevol dubte, poseu-vos en contacte amb nosaltres als telèfons de la Federació.
Barcelona, febrer de 2006
>> Veure comunicat de la Sectorial d'Oficines i Despatxos en PDF En català .-
Volem recordar que la diferència en més té efectes retroactius limitats, d’aplicació a partir del mes en el que se superi l’IPC previst i fins final d’any. D’aquà ve la diferència d’un 1’7% (entre el 2% previst i el 3’7% real). Segons les dades oficials, reconegudes per totes les parts negociadores, en el mes de juny del 2005 es va superar l’IPC previst, per tant, els efectes retroactius comprenen els mesos de juny a desembre, ambdós inclosos. Us recordem que totes les quantitats que es deguin en conceptes d’endarreriments han de quedar satisfetes abans del 31 de març d’enguany.
Aixà mateix, aprofitem l’avinentesa per tal de reiterar que aquest any, com a conseqüència de la negociació del Conveni, continuem tenint 23 dies laborables de vacances, que aquest dia de més que es va aconseguir no és intercanviable per hores de descans, i que totes les empreses estan obligades a facilitar el calendari laboral perquè no passi el de sempre: que arriba final d’any i no sabem si devem hores o ens en deuen. També és important tenir en compte que, en jornada completa, descomptant vacances, festius, dissabtes i diumenges, aquest any surten 2’5 dies d’excés de jornada si no es compensa de cap altra manera.
Us demanem que, donada la transcendència de tots aquests conceptes, tingueu especial cura en l’aplicació de les vostres condicions de treball i que, per qualsevol dubte, poseu-vos en contacte amb nosaltres als telèfons de la Federació.
Barcelona, febrer de 2006
>> Veure comunicat de la Sectorial d'Oficines i Despatxos en PDF En català .-
