Tras conocer los datos positivos de facturación de la Semana Santa. Vemos cómo en el sector del turismo y el hostelero se ha superado cifras positivas de año 2019, pero sin que esto repercuta positivamente en las condiciones laborales y de salario de las trabajadoras y trabajadores del sector.
Los datos de Semana Santa evidencian que el sector turístico está en plena recuperación, se ha facturado un 5% más y trabajan un 13% más de afiliados a la Seguridad Social en el sector. Sin embargo, las condiciones de trabajo siguen siendo igual de precarias.
En el sector de la hostelería, el problema a corto plazo reside en que los salarios no han subido lo que está subiendo el coste de la vida, también en las jornadas, en los descansos, y en la conciliación. En el sector del turismo en materia laboral la problemática es de largo alcance, más estructural. No hay que olvidar que en plena pandemia las trabajadoras y trabajadores de estos sectores no estuvieron igualmente cubiertos por los ERTE, frente al resto de trabajadoras y trabajadores de otros sectores, porque en una grandísima mayoría tenían periodos de cotización inferiores a los que realmente trabajaban. De hecho, todavía se da el dato de que trabajan más horas de las que son remuneradas y, añadido a esto, cuando trabajan horas extras muchas veces no se remuneran como tales.
Por lo tanto hay problemas laborales que debemos resolver: problemas a corto plazo que ya están residenciados en la negociación colectiva, pero hay otros que son más estructurales y de largo plazo, como la falta de políticas de cualificación y recualificación auténticas. Falta que ese empleo cualificado se ligue a un turismo de mayor valor añadido. Además de haber un problema con la vivienda, sobre todo, en el turismo estacional, donde es prácticamente imposible que trabajadoras y trabajadores se desplacen a lugares de sol y playa a trabajar si no tienen garantizado el acceso a la vivienda de alquiler o a la vivienda en las instalaciones de la propia empresa.
Estos son los problemas que están lastrando la captación y el reclutamiento de las personas. No hay que olvidar que por donde pierde empleo este sector es por el sector más cualificado y mejor remunerado. Son estas trabajadoras y trabajadores quienes optan por otros sectores donde se trabaje en mejores condiciones y tengan reconocidas sus capacidades profesionales de una manera mucho más justa.