Un claro ejemplo de lo que esto significa pueden sufrirlo los miles de trabajadores del sector TIC (TecnologÃas de la Información y la Comunicación) que temen ver desaparecer su convenio colectivo, quedando por tanto bajo el único amparo del estatuto de los trabajadores.
Mariano Royo, responsable de la agrupación TIC de CC.OO. Aragón, explica que “pese a ser empleos que exigen cierta cualificación, la realidad es que hay una gran precariedad laboral, con exceso de horas extras no remuneradas y salarios que en muchos casos no llegan a los 900 Euros”.
Royo apunta que “la situación se puede ver profundamente agravada con la desaparición de un convenio que regule las categorÃas profesionales, la jornada máxima anual y con la única referencia salarial de los 645,30 Euros del salario mÃnimo interprofesional”.
Para COMFIA-CC.OO. el principal culpable de esta situación es
la Asociación de Empresas de ConsultorÃa (AEC), patronal más importante del
sector que lleva años bloqueando cualquier tipo de acuerdo, y en la que se encuentran
multinacionales como IBM, Accenture, Everis, Indra, Deloitte, Capgemini, etc.
El fin del convenio colectivo supondrá un importante aumento de la conflictividad laboral, ya que desembocará inevitablemente en convocatorias de huelga y movilizaciones para los 200.000 trabajadores afectados en el paÃs.
