Una vegada es va publicar el passat 20 de juliol el Memorà ndum dÂ’enteniment sobre condicions de polÃtica sectorial financera, el conegut MoU, i sÂ’han publicat al setembre les auditories del 90% del sector financer, fa que tot plegat seÂ’ns presenti un trimestre “calent” a BMN, enmig de lÂ’aplicació de les mesures aprovades en lÂ’Acord Laboral del passat maig, amb les desvinculacions acordades i amb les suspensions de 3 i 6 mesos.
Un cop descartada la fusió (de moment), la Direcció té previst presentar a les autoritats econòmiques un pla de viabilitat per mitigar les necessitats de capital. Però no defineix si és per anar en solitari o acabar en alguna operació corporativa (fusió), fet que fa que lluny d’eliminar el neguit que viu la plantilla de BMN ens porta a reflexionar que, una vegada arribats a aquest punt... I ara què?
El Full de Ruta del MoU no deixa lloc a la incertesa. Els plans de viabilitat dels bancs classificats en el grup 2 (BMN) portaran implÃcita una dura reestructuració per garantir davant la UE el seu sanejament. I si no ho aproven, no rebrem diners.
Les condicions poden ser draconianes, la UE ja ha avisat. I la Direcció ja comença a aprofitar-se d’aquesta situació per llançar globus sonda sobre l’excés de mida que BMN presenta. Un excés que, val a dir, està molt concentrat en la capacitat de la Direcció de menysprear la plantilla, fent-nos carregar de raons per pensar que és aquesta Direcció la que és incapaç de governar el banc en condicions.
CCOO no permetrem que mentre no acabem més que iniciar un segon pla de reestructuració, amenacin amb més mesures. No permetrem de cap manera que alguns comandaments intermedis aprofitin la “benentesa” per coaccionar a la plantilla. No val fer trampes. I d’això molts directius en saben molt.
CCOO RECLAMEM que abans que a la Direcció se li escapi de les mans el futur de BMN, inicii els contactes amb les forces sindicals, per presentar-nos el pla de viabilitat, el seu contingut, que permeti les aportacions que sindicats com CCOO poden incorporar per que, sense comprometre la viabilitat del projecte, es garanteixin els llocs de treball dels treballadors i treballadores de BMN. La transparència i la confiança pot ser la base del futur. Encara hi són a temps.
Des de CCOO podem garantir la coherència i responsabilitat que hem mostrat en els diferents acords signats a BMN i a la resta dÂ’entitats del sector. I aixà ho continuarem fent per fer front al compromÃs que tenim amb vosaltres en defensa del lloc de treball.
