L’Acord laboral estableix que les condicions que cadascú de nosaltres portava de les nostres respectives caixes s’han de respectar, i aixà fins que la Direcció no s’avingui a negociar unes condicions laborals que de veritat integrin i homologuin a la totalitat de la plantilla.
Els esdeveniments dÂ’aquests últims mesos han endarrerit les negociacions. Ho sabem. Què havÃem de negociar si potser ara ja estarÃem formant part dÂ’un grup més gran? Però ara que la intenció és sol•licitar lÂ’aprovació dÂ’un pla de viabilitat en solitari (mentre puguem), ha arribat lÂ’hora de tornar a reclamar un gran pacte en les condicions laborals que homologuin les plantilles, unifiquin criteris i simplifiqui les més que probables negociacions futures.
La plantilla ha aguantat molt. Potser massa. I encara que la Direcció pensi que pot tibar encara més la corda, que pot prescindir del gruix de la plantilla de BMN, han de pensar que nosaltres garantim les seves indecents i costoses cadires. Arriba l’hora de posar les cartes sobre la taula. Reclamem a la Direcció la convocatòria de la Mesa d’homologació d’una vegada per totes.
LA VULNERACIÓ DE DRETS ADQUIRITS
No podem admetre que per una imposició d’una plataforma informà tica que no s’adequa al nostre entorn ni al servei que pretenem donar, serveixi per carregar la despesa financera de la plantilla amb unes despeses que no s’han cobrat mai en les caixes d’origen:
| Cobrar 1,00€ per cada rebut aplicat pendent en el TCO Cobrar manteniment per les targetes dels empleats/des i del seu cònjuge Comissions per retirar diners d’altres caixers Cobrar despeses de correu per rebuts virtuals Comissions per transferències I moltes més... |
CCOO ha reclamat a la Direcció el restabliment de les exempcions que fins ara han gaudit la totalitat de la plantilla provinent de Caixa Penedès. És un dret, és a la nostra motxilla de drets. En cas contrari ens veurem abocats al conflicte.
AJUDES ESTUDIS PER A FILLS DÂ’EMPLEATS
CCOO vam avisar en un comunicat dirigit a la plantilla que, continuant amb la desastrosa aliança de la Direcció de BMN amb Meta4, havien de vigilar moltÃssim que sÂ’apliquessin a les nòmines els imports de les ajudes dÂ’estudis per a fills/es dÂ’empleats correctament. Existien casuÃstiques a cadascuna de les caixes dÂ’origen que ens feien estar alerta.
I, desgraciadament, la nòmina de setembre ens ha donat la raó. Aquells que tenen fills/es amb alguna minusvà lua, companys/es que han tingut fills recentment, ni tampoc d’aquells que tenen fills estudiant i pernoctant fora de casa, no els han abonat els imports correctament.
| Gestió CCOO: Totes les incidències les envieu a RRHH amb la deguda justificació i ens ho pagarà n a la nòmina d’octubre. |
En definitiva, a la plantilla ens alliçonen contÃnuament que hem de treballar bé, rà pid i eficientment, i la Direcció es permet el luxe de menystenir la importà ncia de la nòmina acumulant incidències i irresponsabilitats. Aquesta Direcció hauria de mirar-se al mirall de tant en tant.
ARRIBA LÂ’HIVERN. UN ALTRE COP.
I amb l’hivern ens trobem amb la necessitat tantes vegades reclamada per CCOO d’assolir un acord per establir una jornada laboral única, negociada, i que ha de conjugar d’una vegada per totes l’eficiència a la feina amb la conciliació de la vida laboral i familiar.
És per això que, fins que no s’assoleixi un acord amb la Direcció per homologar la jornada laboral i l’horari d’atenció al client, entre d’altres temes, tots i cadascú de nosaltres hem de fer l’horari que li correspon de la Caixa d’origen.
Només respectant la jornada laboral dels integrants de la plantilla de BMN podrem avançar en la consecució d’un acord que beneficiï ambdues parts, i que col•loqui a BMN en el camà de la responsabilitat social que li hauria de correspondre.
CCOO no acceptarem que cap comandament intermedi pressioni i coaccioni a cap empleat o empleada a complir un horari que no és el seu. Sobretot quan l’horari és millor que el que tenia implementat el territori on treballa actualment (El cas dels companys de Caja Granada i “Sa Nostra” a la xarxa de BMN-Penedès).
La nostra lluita, la dels homes i dones de CCOO serà estar amatents a que no es vulnerin els nostres drets, exigir reconduir situacions anòmales i sobretot, ser al vostre costat per quantes consultes, neguits i suggeriments vulgueu donar.
