y si bien este tipo de reuniones deberÃan ser negociadoras, en este caso ha estado vacÃa de contenido, dado que la empresa lo único que ha aportado hasta el momento es la baterÃa de medidas propuestas de las que ya tenéis conocimiento, sin haber sido justificadas documentalmente en ningún momento.
Por nuestra parte hemos presentado un escrito junto con UGT para adjuntar al acta y que sirva además de denuncia ante el Comité de Etica, que dice lo siguiente:
"En relación con la propuesta de medidas comunicada en la reunión del pasado dÃa 2, esta Sección Sindical considera que la misma es una artimaña para construir un perÃodo de consultas artificial. El objetivo oculto es que la empresa pueda presentar una mejora de su propuesta con la que acreditar un talante negociador de flexibilidad y acercamiento de posturas construido ad hoc.
Y es que la propuesta de medidas no tiene cabida en la polÃtica de confiabilidad de la empresa por incumplir el artÃculo 89 del Código Ético y de Conducta de Abanca: no sólo no avanza en las polÃticas de conciliación sino que viene a desmontar el catálogo de medidas de conciliación en vigor. Por la evidente contradicción entre los principios de actuación aprobados por el Órgano de Administración de Abanca y la propuesta de medidas realizada formalizamos denuncia ante el Comité de Ética y consideramos esta comunicación suficiente a los efectos oportunos.
Dicha actitud rompe el principio de negociación de buena fe que exige la Disposición adicional segunda del Convenio Colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro, que resulta de aplicación.
Por otro lado, no es posible desarrollar el proceso de negociación previo que recoge la referida Disposición adicional segunda cuando las causas económicas y organizativas que, según declaración de la empresa, están en la base del perÃodo de consultas sólo serán documentadas cuando el mismo se inicie. Tampoco se ha cuantificado el efecto de la propuesta de medidas. No se puede desarrollar un auténtico proceso de negociación previo sin que las causas y el efecto de la propuesta de medidas se incorporen de forma explÃcita al debate."
La empresa se reafirma en sus planteamientos y comunicará próximamente el perÃodo de consultas.
