La revisión salarial no está vinculada al IPC sino al propio acuerdo de Convenio. Para 2014 está pactado un INCREMENTO DEL 1,50%. Las tablas (salario, antigüedad, pluses, etc.) están publicadas en el propio Convenio y por lo tanto son de aplicación directa en la nómina de Enero.
No desconocemos que en la mayor parte de las entidades se aplicará la polÃtica de absorción contra conceptos voluntarios. No asà para las personas o entidades que al no tener conceptos voluntarios deben ver incrementado efectivamente el 1,50%. Es cierto que, con la absorción, al disminuir el salario voluntario ese importe cambia de calidad, a mejor, porque pasa a ser salario consolidado, pero no se realiza de manera efectiva el incremento pactado, por lo que denunciamos que con esa decisión ?difÃcilmente atacable desde el punto de vista legal- se incumplen los acuerdos y los equilibrios que dieron lugar a la firma de Convenio.
Dentro del Convenio está también la nueva fórmula (art. 19.8), adicional a la anterior, para la participación en beneficios (art. 19.8).
La nueva referencia, el RAE, es un dato más objetivo que el anterior (el dividendo lÃquido en relación con un cuarto de paga lÃquido) y se publica banco por banco y con datos agregados. Como se suponÃa, no se ha superado la cifra de 2010, ni se espera que lo haga a final de 2013. Si en 2014 el RAE superara la base de comparación (el de 2010) habrÃa una percepción única sobre el salario anual de Convenio del 0,50%. Publicamos los datos para conocimiento.
Este es el Convenio que COMFIA-CCOO conseguimos negociar y firmar, en las condiciones de crisis y reformas laborales.
La negociación colectiva es tu mejor defensa, de tus derechos salariales, de jornada, sociales, de igualdad, en definitiva de tus derechos laborales, y la mejor garantÃa para su mantenimiento y mejora es la afiliación sindical. Si aún no estás en CCOO, no dudes más y empieza 2014 de la mejor manera.