Ara, en arribar el perÃode de vacances, les mancances sÂ’agreugen i la situació és cada cop més insostenible.
Aquest problema ve provocat, exclusivament per la Direcció, per la seva manca de previsió, i per la seva polÃtica dÂ’estalvi de costos (excepte per nomenar un Secretari pel Consell dÂ’Administració, assessor extern).
A casa nostra, la polÃtica de personal és totalment inexistent, això ho sap tothom, el empleats i empleades que la patim, els sindicats (en particular CC.OO., que sovint ho hem denunciat) i suposem que també la pròpia Direcció és conscient del fet.
Com pot ser que el nombre d’empleats que estan per a fer suplències sigui cada any inferior si cada cop hi ha més oficines ?
Com pot ser que no existeixi personal per a fer substitucions en els Departaments Centrals ?
Com pot ser que els “anomenats“ equips comercials continuïn existint de la manera que funcionen, malgrat tothom reconeix que les persones d’aquests equips són molt mes necessà ries a les oficines on estan assignades ?
Com pot ser que continuï existint la roda, que només serveix per demostrar la supèrbia de qui l’ordena i de qui la formen. És un clar exemple d’ineficiència i ineptitud organitzativa. I no oblidem que a la roda, moltes vegades es dirimeixen disputes personals entre aquests personatges, i els perjudicats són els empleats i empleades sotmesos a interrogatoris infantils, morbosos i tafaners d’aquest addictes al poder. La pregunta: tens promès/a? És un gran clà ssic a Caixa Laietana per accedir a una contractació indefinida, sense més comentaris .....
Com pot ser que no arribin ni currÃculums a Caixa Laietana ? De tant en tant sÂ’ha de recórrer a ETTÂ’s per a aconseguir candidats i, fins i tot, fa temps và rem denunciar que hi havia oficines amb notes penjades sol•licitant personal.
Com pot ser que es deixi marxar tan fà cilment a aquest escàs personal?. Personal que, a més, ha demostrat la seva và lua i la seva predisposició a treballar pel bé de l’Entitat, però personal que vol i exigeix també una millora substancial de les seves condicions laborals.
Aquest i altres exemples són la nostra denúncia. Aquesta qüestió ens preocupa i molt a CC.OO.. Volem millores a les condicions laborals, no treballar per dos i cobrar per la meitat.
Mataró, 18 de juliol del 2007
