Segons un requeriment d’Inspecció de Treball, en resposta a una denúncia de CCOO contra una Caixa catalana:
“De acuerdo con la distribución horaria descrita en el artÃculo 31.2.1 del Convenio, se constata que los horarios del curso superan los lÃmites de jornada previstos para estos dÃas de la semana.
En consecuencia, se ha formulado requerimiento en materia laboral a esta Caja, por tal de adaptar, en lo sucesivo, los horarios de los cursos a la duración de la jornada de trabajo según Convenio.”
Per tant no hi ha cap altra possible interpretació del nostre Conveni Col·lectiu. La Formació s’ha d’impartir dintre de la nostra jornada laboral.
Això és particularment important ara que la majoria de Caixes està pactant millores amb els representants dels treballadors per a la Conciliació de la vida Familiar i Laboral.
A Caixa Penedès també estem en negociacions per a millorar la relació FamÃlia-Feina. Sembla que, finalment, la nostra Direcció comença a entendre que la millora de la nostra vida fora de la Caixa redunda en benefici de la nostra capacitat laboral, ajuda a millorar el nostre rendiment. És tan lògic que costa dÂ’entendre que no ho hagin entès fins ara. Com costa dÂ’entendre que no vegin els beneficis de pactar una jubilació parcial que abaratiria els costos de les que ara es fan a Caixa Penedès –a més dÂ’eliminar-ne les diferències: o potser aquest és justament lÂ’impediment per arribar a un acord- com costa dÂ’entendre allò que tantes vegades hem repetit, que la motivació no és únicament un benefici afegit, sinó que és absolutament necessà ria, si es vol un rendiment òptim de la plantilla.
Per tant, des dÂ’ara, quan et proposin un curset a la tarda, simplement digues ... NO. TÂ’esperen el/la xicot/a, els fills, el gimnà s, la bici, o el parxÃs. De 8 a 15 nÂ’hi ha ben bé prou. No ens neguem a ser formats –la qual cosa, cal recordar-ho, redunda en benefici de la Caixa- només ens neguem a ser explotats. Aixà de senzill.
“De acuerdo con la distribución horaria descrita en el artÃculo 31.2.1 del Convenio, se constata que los horarios del curso superan los lÃmites de jornada previstos para estos dÃas de la semana.
En consecuencia, se ha formulado requerimiento en materia laboral a esta Caja, por tal de adaptar, en lo sucesivo, los horarios de los cursos a la duración de la jornada de trabajo según Convenio.”
Per tant no hi ha cap altra possible interpretació del nostre Conveni Col·lectiu. La Formació s’ha d’impartir dintre de la nostra jornada laboral.
Això és particularment important ara que la majoria de Caixes està pactant millores amb els representants dels treballadors per a la Conciliació de la vida Familiar i Laboral.
A Caixa Penedès també estem en negociacions per a millorar la relació FamÃlia-Feina. Sembla que, finalment, la nostra Direcció comença a entendre que la millora de la nostra vida fora de la Caixa redunda en benefici de la nostra capacitat laboral, ajuda a millorar el nostre rendiment. És tan lògic que costa dÂ’entendre que no ho hagin entès fins ara. Com costa dÂ’entendre que no vegin els beneficis de pactar una jubilació parcial que abaratiria els costos de les que ara es fan a Caixa Penedès –a més dÂ’eliminar-ne les diferències: o potser aquest és justament lÂ’impediment per arribar a un acord- com costa dÂ’entendre allò que tantes vegades hem repetit, que la motivació no és únicament un benefici afegit, sinó que és absolutament necessà ria, si es vol un rendiment òptim de la plantilla.
Per tant, des dÂ’ara, quan et proposin un curset a la tarda, simplement digues ... NO. TÂ’esperen el/la xicot/a, els fills, el gimnà s, la bici, o el parxÃs. De 8 a 15 nÂ’hi ha ben bé prou. No ens neguem a ser formats –la qual cosa, cal recordar-ho, redunda en benefici de la Caixa- només ens neguem a ser explotats. Aixà de senzill.
LA FORMACIÓ, EN HORARI LABORAL, SI US PLAU.
