Negociación aplazada sine die
¡Plantón empresarial!
Que esto no serÃa fácil se sabÃa. Pero que a las primeras de cambio la empresa se iba a levantar de una reunión de la mesa negociadora sin fijar fecha para continuar con las negociaciones era algo que ni los más pesimistas del lugar podrÃan imaginar.
Y asà ha sido. Es cierto que nuestras posturas y las de la empresa están muy lejos, algunas de ellas en las antÃpodas. Ahora bien, creÃamos que en eso se basa la negociación, en ir acercando planteamientos hasta alcanzar un acuerdo que satisfaga a todas las partes.
Sin embargo los derroteros parecen ir por otros caminos y no tienen buena pinta. En cuanto al modo de hacer, las señales lanzadas por la entidad con las últimas prejubilaciones parece que puedan llegar a ser método y no excepcionalidad.
No tienen datos que facilitarnos, dicen, para hablar de la necesidad de creación de empleo. Con 300 posibles salidas en abril, eso que se llama previsión de necesidades no es algo que parezca existir en Kutxabank. El único plan que hay es el de negocio. Y debe ser cierto, porque lo han repetido varias veces.
En contraste con el anterior, aquà sà que contaban con un importante volumen de datos para compararnos con el resto sector. ?Trabajamos menos horas, menos dÃas, menos tardes?? Menos de todo, solo les ha faltado decir que mal. Conclusión: ?trabajamos poco y hay que ampliar las horas?.
La plantilla merecÃa ser defendida y hemos respondido. Las horas presenciales no son el problema. Si con las que figuran en convenio obtenemos magnÃficos resultados es porque somos muy buenos y lo hacemos bien. Lo que tendrÃan que ver es el dotarnos de más y mejores medios. Respuesta: el tema informático no era cuestión de la mesa de convenio, empresa dixit.
¿Beneficios sociales? ?Todo eso es coste, hay que ahorrar ahà también?. Y visto que por aquà tampoco Ãbamos a acercarnos, la empresa nos ha sorprendido levantando la sesión sin fijar fecha para una nueva reunión. Y mientras a la representación sindical nos manda al ?rincón de pensar?, ella plantea claramente como lÃneas rojas la ampliación de jornada y la reducción de los beneficios sociales.
En fin, mal camino el emprendido por la entidad, que en CCOO no estamos por la labor de aceptar. La negociación es la base del éxito, los portazos solo producen ruido. Esperamos que no vaya más allá de un calentón y la puerta vuelva a abrirse sin mucho tardar. El tiempo desaprovechado es un bien que lamentaremos no poder recuperar.
26 de enero de 2017
