Lo que no está escrito
¿De dónde toman ciertas jerarquÃas algunas ideas que no están establecidas en parte alguna? ¿De dónde sacan la potestad para dictar medidas no recogidas en el ordenamiento laboral ni en nuestro convenio colectivo?
?Cualquier responsable podrá, si asà le viniera en gana, obligar al personal a su cargo a coger vacaciones en dÃas de media jornada?. Esto no está escrito y, por lo tanto, está fuera de lugar. Sin embargo, hay quien se cree capaz de imponerlo y, de hecho, lo hace. ¿Por qué? Y lo peor, ¿por qué se le consiente? Si pretenden hacerlo contigo, no tienes que admitirlo: ¡llámanos!
Queremos recordar que nuestra jornada anual, el cómputo horario diario, está calculada teniendo en cuenta estos dÃas de 4 horas. Y una cosa es disfrutar de las vacaciones esos dÃas voluntariamente y otra bien distinta impuestas. ¿Han pensado, en este último caso, compensar esas 3 horas? Ya decimos que no, asà que no hay obligación de acceder a ello.
Otro asunto que empieza a traer cola en dÃas de jornada reducida es el horario de oficina al público. Tradicionalmente, para tales dÃas siempre ha sido, para los que conocemos algo de la costumbre bancaria, de 9:00 a 12:00 horas. La cuarta horita se utiliza para los cuadres, mantener el autoservicio (cajeros principalmente) y otras cosillas que con el cliente delante hay que dejarlas en espera. No, no son jornadas relajadas: más bien resultan apretaditas.
Alguien pretende anticipar la apertura a las 8:45. Ha ?colado? en Gipuzkoa, donde nos hemos enterado a ?toro pasado?, y se ha podido corregir en Bizkaia, donde también se pretendÃa. En un principio, la empresa decÃa que, como estarÃa dentro del horario, se podrÃa. Luego rectificó, lo cual es de sabios.
Abrir antes al público no significa atender mejor a los clientes. Esta modificación, que parece tan nimia, supone que no se pueda atender debidamente el autoservicio, especialmente los cajeros, si no es prolongando la jornada. ¿SerÃa mejor dejar los cajeros a medio cargar, sin cuadrar o?? Suponemos que no gustarÃa.
SerÃa conveniente meditar bien decisiones como éstas antes de tomarlas, pues no siempre suponen beneficio añadido para la empresa. En cualquier caso, en CCOO tomamos buena nota para dejarlo debidamente escrito en el próximo convenio.
22 de agosto de 2016
