A la reunió de la mesa de negociació del Conveni Col·lectiu celebrada el 25 de març, l'AEB va posar sobre la taula les seves propostes. Van desplegar una à mplia bateria de mesures per reduir i retallar els drets de les treballadores i els treballadors. D'aquesta manera, han quedat clares les seves intencions: argumenten una suposada 'modernització' i 'adaptació a la nova realitat', quan a la prà ctica el que pretenen és construir un nou marc de relacions laborals en el qual, gairebé partint de zero, es reediten velles obsessions (la mobilitat geogrà fica fins a 50 km, l'eliminació dels cinc dies de vacances personal de Canà ries i altres) i es proposen de noves:
- Introduir dos nous Nivells més barats: un de tècnic, amb salaris igual al nivell 9 actual i un altre d'administratiu, amb salaris el 75% de l'actual nivell 11. I això sota la premissa de 'crear ocupació'.
- Congelar l'antiguitat (la general i la de tècnic) per a la plantilla actual i suprimir-la per a noves entrades. Això comporta al seu torn, la supressió dels ascensos per aquest concepte.
- Congelar les pagues de beneficis -que segons l'AEB arriben les 3,75- per a la plantilla actual i suprimir-les per a les noves entrades.
Pel que diuen, és clar que la patronal i els sindicats no entenem el mateix per modernització.
Per a la patronal, 'modernitzar' és aprofitar el que està passant en aquest paÃs en els últims temps: aprofitar qui governa i com legisla; aprofitar la reforma laboral i el tractat de lliure comerç que es pretén implantar a Europa i aprofitar l'intent de descrèdit sindical que han desplegat els mitjans.
En canvi per a CCOO, que no tanca els ulls a la realitat, mai ho ha fet, 'modernitzar' és intentar arribar a un text més concÃs i precÃs que normalitzi aspectes com el salarial, aprofundeixi en el reconeixement de la professionalitat dels bancaris i bancà ries i abordi la creació d'ocupació, tot això amb mesures com:
- La concreció i regulació de la retribució de cada lloc de treball, en funció de la seva responsabilitat
- El compliment d'horaris
- L'existència de codis ètics i de responsabilitat social
- La definició de la carrera professional i les retribucions variables associades, definides i pactades en el Conveni
- La implementació de polÃtiques d'igualtat i de conciliació de la vida personal i familiar, reals i que fomentin la coresponsabilitat
- La generació d'ocupació estable i amb drets
- De previsió social i de la complementació de les nostres pensions
Modernitzar és en definitiva, reconèixer i posar en valor la dignitat de la professió bancà ria, amb tot el que això comporta. I d'això és el que vol parlar CCOO.
El que s'ha plantejat a la Mesa, per ambdues parts, constitueix una bateria de propostes de molt calat, que requereix seure a debatre, analitzar i plantejar quin volem que sigui l'escenari de sortida de la crisi per a les bancà ries i els bancaris, tant per als que estem ara com per als que hi seran en el futur. I això només es pot fer amb la participació de la nostra afiliació i de la resta de la plantilla.
A CCOO som conscients de les dificultats d'aquesta negociació, que es preveu intensa i dura, però hi serem per contra proposar i defensar els drets dels professionals bancaris.
Si la intenció és només retallar, CCOO estarem al davant. Si el que es vol és modernitzar de veritat, nosaltres serem els primers a ajudar en això. La propera reunió s'ha fixat per al pròxim 14 d'abril.
