CCOO-BMN APOSTA PER UNA FORMACIÓ AMB GARANTIES PER AL NOSTRE FUTUR
En la reunió de la Comissió de Formació d’avui 30 de gener, CCOO presentarà la seva proposta de formació per al present any 2014, basada principalment en una formació certificable i de cerca de la seguretat, la conciliació i els valors ètics, tant en les relacions internes com de servei a la nostra clientela.
Per a això hem desenvolupat diferents à rees de formació, com aquestes:
ÀREA DE FINANCES:
Busquem la qualificació general de la plantilla, a través dels certificats de professionalitat, com a base per al millor aprofitament de la formació. Temes com comptabilitat, auditoria, procediments tributaris, productes financers..., com la preparació per a la titulació com a planificador/a, assessor/a i agent amb una projecció europea.
ÀREA D’HABILITATS PERSONALS I INTERPERSONALS:
En aquesta à rea, sol•licitem al departament de RRHH l’elaboració d’una enquesta de clima laboral que ens permeti valorar millor la satisfacció de la plantilla amb les seves funcions i responsabilitats, l’ambient laboral i les seves experiències amb la direcció, com a primera passa en una entitat que ha sofert una reestructuració interna profunda.
Gestió del canvi i del temps, habilitats comercials, comunicació i negociació, desenvolupament d’equips de treball, lideratge..., algunes de les propostes que presentem com a motor de canvi en la cerca d’una identitat que transmeti confiança i seguretat.
ÀREA DE FORMACIÓ EN PREVENCIÓ DE RISCSS LABORALS:
Factors com la prevenció de riscs psicosocials, gestió de l’estrès, tècniques de relaxació, tan necessà ries després de quatre anys d’una pressió social i laboral insostenible, que han minat l’autoestima i la salut de gran part de la plantilla.
També el reciclatge de la formació per als delegats i delegades sindicals per a la vigilà ncia de la seguretat i salut en una nova etapa.
ÀREA PER A LA CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL:
Aquesta à rea haurà de sensibilitzar als comandament intermedis i directius des de polÃtiques de recursos humans que cerquin millorar el clima laboral, millores en la planificació del treball, disminució de la conflictivitat, augment de la fidelitat i estabilitat de la plantilla i millorant la imatge externa de lÂ’empresa. Aquesta formació cal planificar-se en lÃnia amb allò establert en el Pla dÂ’Igualtat de BMN.
ÀREA D’IDIOMES:
Entenem que BMN, una entitat amb una marcada presència en el litoral mediterrani, està obligada a facilitar lÂ’ensenyament dels idiomes en les nostres oficines, donant-li a aquesta formació un carà cter oficial, certificant-se aquesta ensenyança amb els tÃtols homologats per la Comunitat Europea perquè la plantilla pugui aprofitar lÂ’esforç de cara al futur, dintre i fora de lÂ’empresa. Consulta la nostra proposta de formació BMN 2014 en https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/20140130_propuesta_formacion_ccoo.pdf.
Per a això hem desenvolupat diferents à rees de formació, com aquestes:
ÀREA DE FINANCES:
Busquem la qualificació general de la plantilla, a través dels certificats de professionalitat, com a base per al millor aprofitament de la formació. Temes com comptabilitat, auditoria, procediments tributaris, productes financers..., com la preparació per a la titulació com a planificador/a, assessor/a i agent amb una projecció europea.
ÀREA D’HABILITATS PERSONALS I INTERPERSONALS:
En aquesta à rea, sol•licitem al departament de RRHH l’elaboració d’una enquesta de clima laboral que ens permeti valorar millor la satisfacció de la plantilla amb les seves funcions i responsabilitats, l’ambient laboral i les seves experiències amb la direcció, com a primera passa en una entitat que ha sofert una reestructuració interna profunda.
Gestió del canvi i del temps, habilitats comercials, comunicació i negociació, desenvolupament d’equips de treball, lideratge..., algunes de les propostes que presentem com a motor de canvi en la cerca d’una identitat que transmeti confiança i seguretat.
ÀREA DE FORMACIÓ EN PREVENCIÓ DE RISCSS LABORALS:
Factors com la prevenció de riscs psicosocials, gestió de l’estrès, tècniques de relaxació, tan necessà ries després de quatre anys d’una pressió social i laboral insostenible, que han minat l’autoestima i la salut de gran part de la plantilla.
També el reciclatge de la formació per als delegats i delegades sindicals per a la vigilà ncia de la seguretat i salut en una nova etapa.
ÀREA PER A LA CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL:
Aquesta à rea haurà de sensibilitzar als comandament intermedis i directius des de polÃtiques de recursos humans que cerquin millorar el clima laboral, millores en la planificació del treball, disminució de la conflictivitat, augment de la fidelitat i estabilitat de la plantilla i millorant la imatge externa de lÂ’empresa. Aquesta formació cal planificar-se en lÃnia amb allò establert en el Pla dÂ’Igualtat de BMN.
ÀREA D’IDIOMES:
Entenem que BMN, una entitat amb una marcada presència en el litoral mediterrani, està obligada a facilitar lÂ’ensenyament dels idiomes en les nostres oficines, donant-li a aquesta formació un carà cter oficial, certificant-se aquesta ensenyança amb els tÃtols homologats per la Comunitat Europea perquè la plantilla pugui aprofitar lÂ’esforç de cara al futur, dintre i fora de lÂ’empresa. Consulta la nostra proposta de formació BMN 2014 en https://www.ccoo-servicios.es/archivos/bmn/20140130_propuesta_formacion_ccoo.pdf.
