Les alternatives disponibles són:
1. Indemnització, en mensualitats brutes, dels següents imports, en funció de l’antiguitat a la data de l’extinció del contracte:
- De 0 a 3 anys : 12 mensualitats del salari fix brut
- Més de 3 anys i fins a 12 anys : 24 mensualitats del salari fix brut
- Més de 12 anys : 30 mensualitats del salari fix brut
2. 90% del salari fix net mensual durant 36 mesos, del qual es descomptaran la prestació contributiva de l’atur. Si durant aquest termini de 36 mesos l’empleat/da s’incorporés al mercat laboral, la quantitat que li restés per cobrar li seria abonada mitjançant el pagament d’una quantitat a tant alçat.
3. Suspensió del contracte per un perÃode de 4 anys, percebent anualment un 25% de la retribució bruta fixa anual. Si durant aquest perÃode de 4 anys, o una vegada finalitzat el mateix, lÂ’entitat no els ofereix la seva reincorporació, es rebrà una indemnització bruta, en funció de lÂ’antiguitat a la data de la suspensió, que serà la següent:
- Menys de 6 anys : 6 mensualitats de salari fix brut
- 6 o més anys: 9 mensualitats de salari fix brut
Els empleats/des que sÂ’acullin a les baixes incentivades i tinguin operacions de finançament amb lÂ’entitat podran mantenir les mateixes condicions durant 5 anys. Passats aquests perÃode el tipus dÂ’interès serà Euribor + 0,50 o lÂ’interès previst per lÂ’operació si aquest fos superior.
En el cas de finançament per compra d’habitatge, pels empleats/des Caixa Catalunya, s’ampliarà la garantia hipotecà ria fins el 100% del capital pendent d’amortització, assumint l’Entitat els costos de l’esmentada transformació.
La nova Entitat estudiarà les necessitats de refinançament que l’empleat/da pugui tenir per facilitar el puntual pagament del seus compromisos.
REDUCCIÓ DE JORNADA
Reducció de jornada, fins a dos anys, per un mÃnim del 33% i fins un mà xim del 50% amb reducció proporcional del seu salari. També es podran acollir, sempre que sigui compatible amb les necessitats organitzatives de lÂ’entitat, a la suspensió del contracte per setmanes senceres durant els propers 4 anys, fins un número mà xim de 720 dies de suspensió, rebent lÂ’atur durant el temps de suspensió. Al final del perÃode de suspensió lÂ’empleat/da tornarà al règim de jornada complerta.
1. Indemnització, en mensualitats brutes, dels següents imports, en funció de l’antiguitat a la data de l’extinció del contracte:
- De 0 a 3 anys : 12 mensualitats del salari fix brut
- Més de 3 anys i fins a 12 anys : 24 mensualitats del salari fix brut
- Més de 12 anys : 30 mensualitats del salari fix brut
2. 90% del salari fix net mensual durant 36 mesos, del qual es descomptaran la prestació contributiva de l’atur. Si durant aquest termini de 36 mesos l’empleat/da s’incorporés al mercat laboral, la quantitat que li restés per cobrar li seria abonada mitjançant el pagament d’una quantitat a tant alçat.
3. Suspensió del contracte per un perÃode de 4 anys, percebent anualment un 25% de la retribució bruta fixa anual. Si durant aquest perÃode de 4 anys, o una vegada finalitzat el mateix, lÂ’entitat no els ofereix la seva reincorporació, es rebrà una indemnització bruta, en funció de lÂ’antiguitat a la data de la suspensió, que serà la següent:
- Menys de 6 anys : 6 mensualitats de salari fix brut
- 6 o més anys: 9 mensualitats de salari fix brut
Els empleats/des que sÂ’acullin a les baixes incentivades i tinguin operacions de finançament amb lÂ’entitat podran mantenir les mateixes condicions durant 5 anys. Passats aquests perÃode el tipus dÂ’interès serà Euribor + 0,50 o lÂ’interès previst per lÂ’operació si aquest fos superior.
En el cas de finançament per compra d’habitatge, pels empleats/des Caixa Catalunya, s’ampliarà la garantia hipotecà ria fins el 100% del capital pendent d’amortització, assumint l’Entitat els costos de l’esmentada transformació.
La nova Entitat estudiarà les necessitats de refinançament que l’empleat/da pugui tenir per facilitar el puntual pagament del seus compromisos.
REDUCCIÓ DE JORNADA
Reducció de jornada, fins a dos anys, per un mÃnim del 33% i fins un mà xim del 50% amb reducció proporcional del seu salari. També es podran acollir, sempre que sigui compatible amb les necessitats organitzatives de lÂ’entitat, a la suspensió del contracte per setmanes senceres durant els propers 4 anys, fins un número mà xim de 720 dies de suspensió, rebent lÂ’atur durant el temps de suspensió. Al final del perÃode de suspensió lÂ’empleat/da tornarà al règim de jornada complerta.
15-03-2010
Veure en PDF
