BBVA disposa d'un codi ètic impecable i fins i tot dóna consells de gestió empresarial basats en l'eficiència i el talent de les persones per sobre de l'arcaic valor del presentisme.
Cinisme o irresponsabilitat?
CCOO lamentem que
a BBVA, malgrat els valors i recomanacions que publicita, encara continuï
vigent un model de lideratge basat en la pressió comercial, on es fomenten les
extensions de jornada, on hi ha una escassa participació de la dona en les
estructures directives i es preveu una compensació d'objectius a molt curt termini, que evidencien que hi ha una gran distà ncia entre el que s'escriu i el que realment
s'aplica.
CCOO demanem a BBVA que sigui responsable amb els seus treballadors i treballadores, potenciant el talent envers el presentisme, facilitant la conciliació de la vida laboral i la familiar que permeti un desenvolupament professional i personal alhora, en definitiva, faci de BBVA el millor lloc on treballar-hi.
CCOO animem a BBVA a donar un servei financer de qualitat, mitjançant una plantilla suficientment dotada i uns mitjans tècnics eficients i rà pids per donar un servei satisfactori als clients (tracte acurat i de proximitat), on imperi l'ètica professional envers les campanyes comercials agressives, que ens permeti recuperar i mantenir la seva confiança i fidelització.
Aquests criteris, que segur tots desitgem faria que s'acomplÃs un objectiu just per a tothom: treballar, sense haver de prolongar la jornada.
BBVA té un compromÃs social. Si fa el que escriu, tothom hi guanyarà : el banc, els clients, els treballadors, la societat...
Posa't lÃmits, exigeix
responsabilitat social a BBVA.
Octubre 2014
