En aquest sentit, avui ens hem reunit amb el Cap de Recursos i li hem fet la següent proposta:
Sr. Vicenç Urrutia
Cap del Departament de Recursos
Mataró, 18 d’abril de 2008
Senyor,
Serveixi la present per presentar-li una proposta que té a veure amb l’aprovació d’una sèrie de millores per a la plantilla, per part del Consell d’Administració. En concret, es tractaria que es tinguessin en compte aquestes consideracions:
PRÉSTEC HABITATGE
•Ens semblaria molt important que es tingués en compte la Cartera Viva, aixà com que es tinguessin en compte les subrogacions d’altres Entitats cap a la nostra.
•Segons allò aprovat pel Consell d’Administración, si el préstec sol•licitat sobrepassa el que tenim estipulat per Conveni, (actualment 186.000 €, amb garantia personal), TOT el préstec passaria a ser hipotecari. Nosaltres li demanem que només la part que sobrepassi el que marca el Conveni sigui hipotecari.
•No condicionar l’import mà xim sol•licitat al 80% de la taxació.
COMPTE PRIMAT
•Que l’empleat/da pugui escollir el compte que vol primar (que no ha de ser necessà riament el de la nòmina)
•Que no es demani tenir domiciliats rebuts al compte (o, si es fa, que sigui en un nombre reduït), donat que molts companys i companyes que no viuen de manera independent no tindran, segurament, la mateixa quantitat de rebuts d’aquells o aquelles que estan casats, amb fills, etc.
TARGETES
•Ampliació del nombre de targetes que podem aconseguir sense pagar quota de manteniment.
PERSONAL DE LA FUNDACIÓ I DEL GRUP CAIXA LAIETANA
•Que aquestes tres mesures es facin extensives a tot el personal de les empreses del Grup Caixa Laietana, aixà com al personal de la Fundació.
I, TAMBÉ
•Que s’hi puguin afegir també totes les parelles de fet, i altres situacions familiars.
Atentament,
Esteve MartÃnez Ruiz
Secretari General de la Secció Sindical de CCOO de Caixa Laietana
