CCOO vam advertir que la creació d’un segon torn havia d’anar acompanyat de voluntarietat, compensació i contractació fixa dels contractes de relleu (territori SabadellCAM), i que els horaris del personal de SC ens semblaven un despropòsit (8:00-11:15 i de 16:00 a 20:00).
CCOO vam advertir que la creació d’un segon torn havia d’anar acompanyat de voluntarietat, compensació i contractació fixa dels contractes de relleu (territori SabadellCAM), i que els horaris del personal de SC ens semblaven un despropòsit (8:00-11:15 i de 16:00 a 20:00).Recursos Humans ha contestat que elimina l’horari partit per a aquest personal. A partir l'1 de juny serà de 14:00 a 20:00, computant el 100 % del salari de jornada completa i que els RSC assignats en aquest torn assoliran el nivell retributiu (n.VIII) als sis mesos de desenvolupar aquesta funció.
Aixà mateix ens han confirmat que aquells empleats dÂ’aquestes oficines que tenen un contracte de relleu passen a tenir contracte indefinit, tal com havÃem demanat CCOO.
Aquest canvi, que CCOO considerem a priori positiu per tractar-se d' una prova pilot, no ha de desviar la nostra atenció d’allò que és essencial: una negociació que reguli les condicions que tindrà un treballador/a si accepta l’oferta d’incorporar-se en una d’aquestes oficines.
Instant Banking (Pla Oportunitat Madrid)
El banc ens comunica que han pactat amb cada treballador/a que ha acceptat treballar a lÂ’oficina" Instant Banking" un plus de lloc de treball, sense esmentar imports, emparant-se que es troba en fase pilot.
Que el banc decideixi provar noves vies de negoci, no l’eximeix de complir el que estableix l’Estatut dels Treballadors (art. 41 ) "Modificació substancial de les condicions de treball".
Aquesta negociació tindria carà cter temporal mentre aquestes oficines es troben en un perÃode de prova per 6 mesos, però en el cas que lÂ’entitat volgués expandir el model, ja tindrÃem el marc regulat.
És per això que CCOO reclamem ja aquesta necessà ria negociació.
26 de maig de 2014
